แผนดังกล่าวรวมถึง การวิเคราะห์ประวัติย่อ 50 ชุด และการสัมภาษณ์โดยใช้ AI 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลาหกเดือน ตัวเลขเหล่านี้เป็นการวัดการใช้งานเครื่องมือ ไม่ได้เป็นการรับประกันจำนวนผู้สมัครหรือผู้ได้รับการว่าจ้าง
ตัวอย่างการจัดสรรในสี่รอบการสรรหา
สมมติว่าในแต่ละรอบมีการวิเคราะห์ประวัติผู้สมัคร 12 คน และเชิญ 3 คนมาสัมภาษณ์เบื้องต้น ดังนั้นในสี่รอบจะมีการวิเคราะห์ประวัติผู้สมัครทั้งหมด 48 คน และสัมภาษณ์ 12 คน เหลือเวลาวิเคราะห์อีก 2 รอบ และสัมภาษณ์อีก 3 รอบ นี่เป็นเพียงตัวอย่างที่วางแผนไว้ รายชื่อจริงควรพิจารณาจากความเหมาะสมของผู้สมัครเป็นหลัก
วางแผนรับสมัครสามรอบเพื่อเหลือจำนวนการใช้งานไว้รองรับความต้องการเพิ่มเติม
ในแต่ละรอบจะมีการวิเคราะห์ประวัติผู้สมัคร 10 คน และจัดให้มีการสัมภาษณ์เบื้องต้น 3 ครั้ง รวมเป็นการวิเคราะห์ทั้งหมด 30 ครั้ง และการสัมภาษณ์เบื้องต้น 9 ครั้ง ในสามรอบ การวิเคราะห์ที่เหลืออีก 20 ครั้ง และการสัมภาษณ์เบื้องต้นอีก 6 ครั้ง สามารถนำไปใช้ในการวางแผนความต้องการในรอบต่อๆ ไปได้ หากตำแหน่งงานใดต้องการผู้สมัครมากกว่าจำนวนดังกล่าว ก็สามารถปรับเปลี่ยนการจัดสรรได้เช่นกัน
อย่ามองจำนวนครั้งเป็นโควต้าการรับเข้าเรียน
บางคนอาจไม่ผ่านการสัมภาษณ์รอบแรก หรือการสัมภาษณ์อาจไม่ดำเนินต่อไป นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องมีข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติส่วนตัว การหักคะแนน การวิเคราะห์ใหม่ หรือการพิจารณาให้ลองใหม่ ควรพิจารณาจากกฎและบันทึกของระบบที่ได้รับการยืนยันในขณะที่เปิดใช้งาน
ตรวจสอบก่อนและหลังการใช้งานหนึ่งครั้ง
ก่อนวิเคราะห์ประวัติย่อ ให้ตรวจสอบเวอร์ชันเอกสารและข้อกำหนดของงาน ตรวจสอบผู้สมัครก่อนเชิญสัมภาษณ์ หลังจากรอบการจ้างงานแต่ละรอบ ให้ตรวจสอบการวิเคราะห์และการสัมภาษณ์ที่เหลืออยู่ก่อนวางแผนรอบต่อไป ยืนยันวันหมดอายุ การใช้งานเพิ่มเติม และข้อตกลงการต่ออายุเมื่อสมัครใช้งาน
ถัดไป อ่านบทความ NT$3,000 สำหรับหกเดือน: การคัดกรองประวัติย่อและการสัมภาษณ์รอบแรกด้วย AI สำหรับ SMEs
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
การวิเคราะห์และการสัมภาษณ์ที่รวมอยู่ในรายงานนี้ มีการอัปเดตทุกเดือน หรือครอบคลุมระยะเวลาทั้งหมดหกเดือน?
แพ็กเกจนี้รวมการวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ชุด และการสัมภาษณ์โดยใช้ AI จำนวน 15 ครั้ง เป็นระยะเวลาหกเดือน โดยจำนวนดังกล่าวจะไม่ต่ออายุอัตโนมัติในแต่ละเดือน
กระบวนการที่แนะนำนี้จำเป็นต้องใช้เครื่องมือหรือไม่?
คุณสามารถจัดระเบียบกระบวนการและบันทึกข้อมูลของคุณเองก่อนโดยอิงจากบทความนี้ จากนั้นจึงประเมินเครื่องมือเมื่อจำเป็นต้องวิเคราะห์ประวัติย่อจำนวนมากหรือการสัมภาษณ์เบื้องต้นแบบไม่พร้อมกัน ตัวอย่างและตารางเวลาจำเป็นต้องปรับให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของบริษัท