ก่อนที่จะเปรียบเทียบต้นทุนการสรรหาบุคลากร โปรดยืนยันก่อนว่าคุณต้องการซื้อบริการสรรหาบุคลากรที่รวมถึงการค้นหาบุคคล การรวบรวมข้อมูล การสัมภาษณ์เบื้องต้น หรือบริการเอาท์ซอร์สแบบครบวงจรหรือไม่ ขอบเขตงานที่แตกต่างกันจะส่งผลให้ราคารวมแตกต่างกัน ซึ่งไม่สามารถเปรียบเทียบกันได้โดยตรงตามประเภทงาน
ขั้นแรกให้คำนวณเวลาที่บริษัทใช้ไป
คุณสามารถประเมินปริมาณงานของคุณได้โดยการคูณจำนวนเรซูเม่ด้วยเวลาที่ใช้ในการอ่านเรซูเม่แต่ละฉบับ บวกด้วยจำนวนการสัมภาษณ์เบื้องต้นคูณด้วยเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์เบื้องต้นแต่ละครั้ง แล้วบวกด้วยเวลาที่ใช้ในการติดต่อและสัมภาษณ์ นี่คือแบบจำลองปริมาณงานของผมเอง ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
เครื่องมือและบริการที่ได้รับมอบหมายแบ่งแยกอย่างไร?
การวิเคราะห์ประวัติย่อและเครื่องมือสัมภาษณ์เบื้องต้นออนไลน์ช่วยในการประมวลผลผู้สมัครที่ได้รับ ส่วนบริการจัดหางานนั้นจะรวมถึงการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถเชิงรุก การติดต่อ และการติดตามผลหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับขอบเขตงานเฉพาะ ควรระบุความรับผิดชอบก่อน จากนั้นจึงเปรียบเทียบราคา
การเปรียบเทียบโดยใช้รอบการรับสมัครเดียวกัน
สมมติว่าในรอบคัดเลือกมีเรซูเม่ 20 ฉบับ และมีผู้ผ่านเข้าสัมภาษณ์เบื้องต้น 4 คน ให้บันทึกเวลาที่ใช้ในการประมวลผลจริงสำหรับกระบวนการด้วยตนเอง และเวลาที่ใช้โดยใช้เครื่องมือ อย่าคิดว่าการใช้เครื่องมือหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องดูเรซูเม่เลย และอย่าละเลยค่าใช้จ่ายในการติดต่อผู้สมัคร
ในสถานการณ์ใดบ้างที่ควรพิจารณาแหล่งที่มาเป็นอันดับแรก?
หากคุณได้รับเรซูเม่น้อยมาก ให้เน้นการตรวจสอบรายละเอียดงาน ค่าตอบแทน และวิธีการสรรหาบุคลากร ความเหมาะสมของเครื่องมือขึ้นอยู่กับว่ามันช่วยจัดการส่วนที่ใช้เวลานานที่สุดของกระบวนการได้หรือไม่
ถัดไป อ่านบทความ NT$3,000 สำหรับหกเดือน: การคัดกรองประวัติย่อและการสัมภาษณ์รอบแรกด้วย AI สำหรับ SMEs
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
ค่าใช้จ่ายในการคัดกรองเบื้องต้นด้วย AI สามารถนำมาเปรียบเทียบโดยตรงกับค่าบริการจัดหางานได้หรือไม่?
ขั้นแรก ให้กำหนดขอบเขตงานให้ชัดเจน การที่บริการนั้นจะรวมถึงการสรรหาบุคลากรเชิงรุก การติดต่อผู้สมัคร และการประสานงานการรับสมัครงานหรือไม่ จะส่งผลต่อผลการเปรียบเทียบ
กระบวนการที่แนะนำนี้จำเป็นต้องใช้เครื่องมือหรือไม่?
คุณสามารถจัดระเบียบกระบวนการและบันทึกข้อมูลของคุณเองก่อนโดยอิงจากบทความนี้ จากนั้นจึงประเมินเครื่องมือเมื่อจำเป็นต้องวิเคราะห์ประวัติย่อจำนวนมากหรือการสัมภาษณ์เบื้องต้นแบบไม่พร้อมกัน ตัวอย่างและตารางเวลาจำเป็นต้องปรับให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของบริษัท