ในการคัดกรองประวัติการทำงานของตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ตามด้วยการระบุประเด็นใด ๆ ที่ต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติม ข้อมูลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประวัติการทำงานไม่ควรถูกมองว่าขาดความสามารถโดยอัตโนมัติ
ต้องใช้หลักฐานอะไรบ้างสำหรับการสมัครงานตำแหน่งนี้?
เริ่มต้นด้วยใบอนุญาต ประสบการณ์ทางธุรกิจ และตารางการทำงาน แต่ไม่ควรค้นหาเพียงแค่คำสำคัญเท่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครรับผิดชอบอะไรบ้าง ทำงานนั้นอย่างไร และสามารถแสดงผลลัพธ์ได้อย่างไร ชีวประวัติที่ดีจะต้องกลับมากล่าวถึงงานที่ตนทำด้วยเช่นกัน
จำแนกเงื่อนไขออกเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น เงื่อนไขที่สามารถฝึกฝนได้ และเงื่อนเวลาที่รอการยืนยัน
- คุณสมบัติที่จำเป็น: คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานและต้องมีก่อนเริ่มงาน
- มีการฝึกอบรมให้: บริษัทฯ ยินดีจัดเตรียมการเรียนรู้และการส่งมอบส่วนที่เกี่ยวข้อง และไม่จำเป็นต้องให้ผู้สมัครมีความรู้พื้นฐานทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น
- ต้องยืนยันข้อมูล: เรื่องที่ไม่ได้ระบุรายละเอียดไว้ในประวัติย่อ เรื่องที่ขัดแย้งกันเอง หรือเรื่องที่ต้องการตัวอย่างเพิ่มเติม
ใบอนุญาตหรือความเต็มใจที่จะเข้ารับการสอบ ความสามารถในการเดินทาง และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น เป็นเงื่อนไขที่สามารถต่อรองได้สำหรับตำแหน่งนี้ หัวหน้างานควรพิจารณาความสำคัญของเงื่อนไขเหล่านี้ก่อน จากนั้นจึงตรวจสอบประวัติการทำงานแต่ละฉบับโดยใช้เกณฑ์เดียวกัน
วิธีเขียนคำถามเพิ่มเติมสำหรับเรซูเม่
สวัสดีค่ะ ขอบคุณที่ส่งประวัติการทำงานมาให้ ตำแหน่งงานนี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่พนักงานขาย คุณช่วยยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องได้ไหมคะ เช่น คุณรับผิดชอบส่วนใดบ้าง คุณตรวจสอบความสำเร็จของงานอย่างไร และคุณรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างไร
หากผู้สมัครขาดประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกัน โปรดระบุประสบการณ์การเรียนรู้ โครงการ หรือผลงานที่เกี่ยวข้อง หลีกเลี่ยงการตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่มีความรับผิดชอบคล้ายคลึงกันเพียงเพราะอาวุโสกว่า
จะเสริมหลักฐานได้อย่างไร?
การประเมินครั้งต่อๆ ไปอาจรวมถึงการจำลองสถานการณ์: โดยใช้สินค้าสมมติ โปรดตอบคำถามเพิ่มเติมจากผู้ซื้อเกี่ยวกับสภาพของสินค้า
จุดสังเกตที่สำคัญคือ การแยกแยะระหว่างรายการที่ได้รับการยืนยันแล้วและรายการที่รอการยืนยัน การบันทึกข้อกำหนดอย่างชัดเจน และการหลีกเลี่ยงการให้คำมั่นสัญญาในเงื่อนไขที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ตัวอย่างนี้ใช้เพื่อยืนยันวิธีการทำงาน และไม่ต้องการให้ผู้สมัครส่งมอบข้อมูลที่เป็นความลับจากบริษัทเดิมหรือข้อมูลลูกค้าจริง
รายชื่อผู้ได้รับการสัมภาษณ์จะถูกกำหนดหลังจากตรวจสอบแล้ว
ควรจัดหมวดหมู่ผู้สมัครออกเป็นกลุ่มที่อาจต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติม กลุ่มที่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม และกลุ่มที่ยืนยันแล้วว่าไม่มีคุณสมบัติ ควรเปรียบเทียบสรุปกับประวัติย่อต้นฉบับ หากเหตุผลในการจัดอันดับไม่ชัดเจน ควรแก้ไขเกณฑ์หรือสอบถามเพิ่มเติม ไม่ใช่แค่การจัดอันดับเพียงอย่างเดียว
ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจ สอบประวัติย่อที่ดูคล้ายคลึงกันทั้งหมด และหาวิธีจัดทำรายชื่อผู้สมัครเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
ฉันควรทำอย่างไรหากประวัติการทำงานของตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ไม่มีข้อมูลที่จำเป็น?
ขั้นแรก ให้ขอหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับใบอนุญาต ประสบการณ์ทางธุรกิจ และตารางการทำงาน จากนั้นจึงพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการทำงานหรือไม่ ข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดเสมอไป
หลังจากสัมภาษณ์เบื้องต้นแล้ว ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์จะสามารถเสริมหลักฐานแสดงความสามารถในการทำงานได้อย่างไร?
โปรดตอบคำถามเพิ่มเติมจากผู้ซื้อเกี่ยวกับเงื่อนไขต่างๆ โดยใช้คำอธิบายสินค้าสมมติ สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างสินค้าที่ได้รับการยืนยันแล้วและสินค้าที่รอการยืนยัน ระบุข้อกำหนดอย่างชัดเจน และหลีกเลี่ยงการให้คำมั่นสัญญาในเงื่อนไขที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ บริษัทจะดำเนินการและตรวจสอบการคัดกรองเบื้องต้น อย่าถือว่าผลสรุปเบื้องต้นเป็นข้อสรุปสุดท้ายในการจ้างงาน