การสัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับนักออกแบบสามารถเริ่มต้นด้วยคำถามสามข้อต่อไปนี้ ซึ่งแต่ละข้อสอดคล้องกับสถานการณ์การทำงานเฉพาะอย่าง ขั้นแรก ถามเกี่ยวกับแนวทางการทำงาน จากนั้นถามถึงเหตุผลในการตัดสินใจ โดยเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้อธิบายวิธีการทำงานของตนอย่างชัดเจน
คำถามหลักสามข้อและแนวทางสำหรับการศึกษาเพิ่มเติม
คำถามที่ 1: ลูกค้าบอกว่าต้องการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม คุณจะกำหนดขอบเขตงานอย่างไร?
คำถามเพิ่มเติม: โปรดระบุว่าข้อมูลใดที่จะได้รับการยืนยันในขั้นตอนแรก ขั้นตอนต่อไปคืออะไร และเหตุใดจึงมีการจัดเตรียมเช่นนี้
คำถามที่ 2: คุณจะทำให้คนอื่นเลือกทิศทางใดทิศทางหนึ่งจากสองทิศทางได้อย่างไร?
คำถามเพิ่มเติม: หากข้อมูลไม่เพียงพอหรือวิธีการเดิมไม่สามารถทำได้ คุณจะปรึกษาใครและจะปรับเปลี่ยนอย่างไร?
คำถามที่ 3: ถ้าเหลือเวลาเพียงวันเดียวก่อนถึงวันวางจำหน่าย คุณจะให้ความสำคัญกับอะไรเป็นอันดับแรก?
คำถามเพิ่มเติม: เมื่อภารกิจเสร็จสิ้นลง คุณจะยืนยันผลลัพธ์และแจ้งให้ผู้ที่จะมารับช่วงต่อทราบถึงสิ่งที่ต้องทำได้อย่างไร?
ควรสังเกตอะไรบ้างในสถานการณ์นี้?
การแก้ไข การกำหนดเวลา และข้อกำหนดด้านความสอดคล้อง เป็นตัวกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงาน สังเกตว่าผู้สมัครสามารถเชื่อมโยงทางเลือกในการออกแบบกับข้อกำหนด กำหนดขอบเขตของการแก้ไข และอธิบายข้อกำหนดของไฟล์และข้อตกลงในการส่งมอบได้หรือไม่ การกล่าวเพียงว่าพวกเขามีความละเอียดรอบคอบและให้ความร่วมมือไม่เพียงพอที่จะยืนยันความสามารถเหล่านี้ได้
ฉันจะบันทึกคำตอบของฉันได้อย่างไร?
คุณสามารถใช้หมายเหตุได้สามประเภท ได้แก่ "หลักฐานเพียงพอ" "คำถามต้องการคำตอบเพิ่มเติม" และ "มีข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับงานเกิดขึ้น" โปรดระบุประโยคหลักฐานสนับสนุนสำหรับแต่ละข้อสรุป หากคุณไม่เคยทำงานเดียวกันมาก่อน คุณสามารถตอบโดยใช้สถานการณ์จำลองได้ อย่าให้คะแนนศูนย์เพียงเพราะขาดประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกัน
นี่เป็นวิธีการประเมินที่บริษัทกำหนดขึ้น ไม่ใช่การทดสอบความสามารถที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว และไม่ได้หมายความว่าระบบจะให้คะแนนตามวิธีการนี้โดยอัตโนมัติ
ตัวอย่างงานจำลองหลังการทดสอบเบื้องต้น
อธิบายกระบวนการแก้ไขโดยใช้ผลงานที่เผยแพร่สู่สาธารณะ จากนั้นระบุรายการผลลัพธ์ที่ต้องได้รับการยืนยันโดยอิงจากข้อกำหนดจำลองสั้นๆ โปรดใช้ข้อมูลที่เผยแพร่สู่สาธารณะ ข้อมูลที่ไม่ระบุชื่อ หรือข้อมูลสมมติ และระบุวัตถุประสงค์ กรอบเวลา และวิธีการตรวจสอบก่อนเป็นอันดับแรก
คำตอบในการสัมภาษณ์เป็นเพียงหลักฐานบางส่วนเท่านั้น เมื่อมีข้อกำหนดทางเทคนิคหรือการปฏิบัติงานในสถานที่จริงเพิ่มเติม ควรจัดให้มีการยืนยันเพิ่มเติมจากบุคลากรที่เกี่ยวข้อง แล้วจึงประเมินร่วมกับชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน และขั้นตอนการปฐมนิเทศ
ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นการพิจารณา จ้างงานโดยใช้ความรู้สึกส่วนตัวหลังจากสัมภาษณ์หรือไม่? หรือเราสามารถใช้ประสบการณ์การทำงานเป็นหลักฐานในการจัดเกณฑ์การคัดเลือกได้หรือไม่ ?
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
หากนักออกแบบขาดประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง ควรตอบอย่างไร?
คุณสามารถตอบโดยใช้โครงการที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์การเรียนรู้ หรือวิธีการประมวลผลจำลองได้ โปรดทบทวนวิธีการและพื้นฐาน และจัดเตรียมตัวอย่างงานเพื่อยืนยันหากจำเป็น
หลังจากสัมภาษณ์งานออกแบบเบื้องต้นแล้ว ฉันจะสามารถเสริมความสามารถในการทำงานของฉันด้วยหลักฐานได้อย่างไร?
นำเสนอแบบร่างที่ปรับปรุงใหม่โดยใช้ตัวอย่างงานที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ ตามด้วยรายการส่งมอบจำลองโดยย่อที่ต้องได้รับการยืนยัน หัวใจสำคัญคือการเชื่อมโยงทางเลือกในการออกแบบกับข้อกำหนด กำหนดขอบเขตของการแก้ไข และร่างข้อกำหนดของไฟล์และ arrangements การส่งมอบ บริษัทจะจัดเตรียมและตรวจสอบการนำเสนอเบื้องต้น สรุปเบื้องต้นจะไม่ถือเป็นข้อตัดสินใจยอมรับขั้นสุดท้าย