ในการคัดกรองประวัติการทำงานของวิศวกร ควรพิจารณาหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานก่อน จากนั้นจึงรวบรวมรายการประเด็นที่ต้องตรวจสอบ ข้อมูลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประวัติการทำงานไม่ควรถูกมองว่าขาดความสามารถโดยอัตโนมัติ
ต้องใช้หลักฐานอะไรบ้างสำหรับการสมัครงานตำแหน่งนี้?
เริ่มต้นด้วยโมดูลที่ผู้สมัครรับผิดชอบจริง ๆ เช่น การทดสอบและการแก้ไขข้อผิดพลาด และการทำงานร่วมกันด้านโค้ด แต่ไม่ควรดูแค่คำสำคัญเท่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครรับผิดชอบอะไรบ้าง ทำอย่างไร และสามารถแสดงผลลัพธ์ได้อย่างไร ชีวประวัติที่ดีจะต้องกลับมากล่าวถึงงานที่ผู้สมัครทำจริง ๆ ด้วย
จำแนกเงื่อนไขออกเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น เงื่อนไขที่สามารถฝึกฝนได้ และเงื่อนเวลาที่รอการยืนยัน
- คุณสมบัติที่จำเป็น: คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานและต้องมีก่อนเริ่มงาน
- มีการฝึกอบรมให้: บริษัทฯ ยินดีจัดเตรียมการเรียนรู้และการส่งมอบส่วนที่เกี่ยวข้อง และไม่จำเป็นต้องให้ผู้สมัครมีความรู้พื้นฐานทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น
- ต้องยืนยันข้อมูล: เรื่องที่ไม่ได้ระบุรายละเอียดไว้ในประวัติย่อ เรื่องที่ขัดแย้งกันเอง หรือเรื่องที่ต้องการตัวอย่างเพิ่มเติม
โครงการที่แสดงให้เห็นถึงผลงานส่วนบุคคล วิธีการแก้ไขปัญหา การทำงานร่วมกัน และการส่งมอบงาน เป็นเกณฑ์ที่อาจมีการถกเถียงกันได้สำหรับตำแหน่งนี้ หัวหน้างานควรตรวจสอบความสำคัญของเกณฑ์เหล่านี้ก่อน จากนั้นจึงพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนโดยใช้มาตรฐานเดียวกัน
วิธีเขียนคำถามเพิ่มเติมสำหรับเรซูเม่
สวัสดีค่ะ ขอบคุณที่ส่งประวัติการทำงานมาให้ ตำแหน่งงานนี้มีหน้าที่รับผิดชอบของวิศวกร คุณช่วยยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องได้ไหมคะ เช่น คุณรับผิดชอบส่วนใดบ้าง คุณตรวจสอบความสมบูรณ์ของงานอย่างไร และคุณรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างไร
หากผู้สมัครขาดประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกัน โปรดระบุประสบการณ์การเรียนรู้ โครงการ หรือผลงานที่เกี่ยวข้อง หลีกเลี่ยงการตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่มีความรับผิดชอบคล้ายคลึงกันเพียงเพราะอาวุโสกว่า
จะเสริมหลักฐานได้อย่างไร?
การประเมินผลในรอบต่อๆ ไปอาจรวมถึงแบบฝึกหัดจำลอง: โดยใช้โปรแกรมขนาดเล็กหรือโครงการสาธารณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับความลับของบริษัทเป็นตัวอย่าง โปรดอธิบายวิธีการจำลอง แก้ไข และทดสอบปัญหา
จุดสำคัญของการสังเกตควรอยู่ที่การระบุความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล การอธิบายขั้นตอนที่สามารถทำซ้ำได้ และการอธิบายการทดสอบและข้อแลกเปลี่ยนต่างๆ มากกว่าการเพียงแค่แสดงรายการคำศัพท์ทางเทคนิค ตัวอย่างนี้ใช้เพื่อยืนยันวิธีการทำงานและไม่ต้องการให้ผู้สมัครส่งมอบข้อมูลที่เป็นความลับจากบริษัทก่อนหน้าหรือข้อมูลลูกค้าจริง
รายชื่อผู้ได้รับการสัมภาษณ์จะถูกกำหนดหลังจากตรวจสอบแล้ว
ควรจัดหมวดหมู่ผู้สมัครออกเป็นกลุ่มที่อาจต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติม กลุ่มที่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม และกลุ่มที่ยืนยันแล้วว่าไม่มีคุณสมบัติ ควรเปรียบเทียบสรุปกับประวัติย่อต้นฉบับ หากเหตุผลในการจัดอันดับไม่ชัดเจน ควรแก้ไขเกณฑ์หรือสอบถามเพิ่มเติม ไม่ใช่แค่การจัดอันดับเพียงอย่างเดียว
ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจ สอบประวัติย่อที่ดูคล้ายคลึงกันทั้งหมด และหาวิธีจัดทำรายชื่อผู้สมัครเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
จะทำอย่างไรหากประวัติการทำงานของวิศวกรไม่มีข้อมูลที่จำเป็น?
ขั้นแรก รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับโมดูล การทดสอบและการแก้ไขข้อผิดพลาด และการทำงานร่วมกันในการเขียนโค้ดสำหรับผู้รับผิดชอบที่แท้จริง จากนั้นจึงพิจารณาว่าตรงตามเงื่อนไขการทำงานหรือไม่ ข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนไม่ได้หมายความว่ามีการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเสมอไป
หลังจากสัมภาษณ์งานวิศวกรรอบแรกแล้ว ฉันจะสามารถเสริมความสามารถในการทำงานด้วยหลักฐานได้อย่างไร?
โดยใช้โปรแกรมขนาดเล็กหรือโปรเจกต์สาธารณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับความลับของบริษัทเป็นตัวอย่าง โปรดอธิบายวิธีการจำลอง แก้ไข และทดสอบปัญหา โดยเน้นที่การระบุส่วนที่คุณรับผิดชอบ อธิบายขั้นตอนที่สามารถทำซ้ำได้ และอธิบายการทดสอบและข้อดีข้อเสีย มากกว่าการเพียงแค่แสดงรายการคำศัพท์ทางเทคนิค สรุปการคัดกรองเบื้องต้นจะถูกจัดเตรียมและตรวจสอบโดยบริษัท และจะไม่นำมาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้าย