สำหรับวิศวกรในบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็ก การสัมภาษณ์เบื้องต้นอาจเริ่มต้นด้วยคำถามสามข้อต่อไปนี้ ซึ่งแต่ละข้อสอดคล้องกับสถานการณ์การทำงานเฉพาะเจาะจง ขั้นแรก ถามเกี่ยวกับวิธีการที่ใช้ จากนั้นถามถึงพื้นฐานของการตัดสินใจ โดยให้โอกาสผู้สมัครได้อธิบายวิธีการทำงานของตนอย่างชัดเจน
คำถามหลักสามข้อและแนวทางสำหรับการศึกษาเพิ่มเติม
คำถามที่ 1: คุณจะประเมินสถานการณ์ใหม่ได้อย่างไรเมื่อความต้องการเปลี่ยนแปลงไป?
คำถามเพิ่มเติม: โปรดระบุว่าข้อมูลใดที่จะได้รับการยืนยันในขั้นตอนแรก ขั้นตอนต่อไปคืออะไร และเหตุใดจึงมีการจัดเตรียมเช่นนี้
คำถามที่ 2: ถ้าคุณติดอยู่ที่นี่สองวัน คุณจะโทรแจ้งเมื่อไหร่?
คำถามเพิ่มเติม: หากข้อมูลไม่เพียงพอหรือวิธีการเดิมไม่สามารถทำได้ คุณจะปรึกษาใครและจะปรับเปลี่ยนอย่างไร?
คำถามที่ 3: คุณจะทำให้คนที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเข้าใจได้อย่างไร?
คำถามเพิ่มเติม: เมื่อภารกิจเสร็จสิ้นลง คุณจะยืนยันผลลัพธ์และแจ้งให้ผู้ที่จะมารับช่วงต่อทราบถึงสิ่งที่ต้องทำได้อย่างไร?
ควรสังเกตอะไรบ้างในสถานการณ์นี้?
งานนี้เกี่ยวข้องกับโครงการ การสื่อสาร และการทำงานร่วมกันทั้งทางไกลและในสถานที่ สังเกตว่าผู้สมัครสามารถ: ยืนยันข้อกำหนด แยกแยะงาน อธิบายอุปสรรคและเรื่องที่ต้องการความช่วยเหลือจากทีมได้หรือไม่ การบอกเพียงว่าคุณเป็นคนละเอียดรอบคอบและให้ความร่วมมือนั้นไม่เพียงพอที่จะยืนยันความสามารถเหล่านี้ได้
ฉันจะบันทึกคำตอบของฉันได้อย่างไร?
คุณสามารถใช้หมายเหตุได้สามประเภท ได้แก่ "หลักฐานเพียงพอ" "คำถามต้องการคำตอบเพิ่มเติม" และ "มีข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับงานเกิดขึ้น" โปรดระบุประโยคหลักฐานสนับสนุนสำหรับแต่ละข้อสรุป หากคุณไม่เคยทำงานเดียวกันมาก่อน คุณสามารถตอบโดยใช้สถานการณ์จำลองได้ อย่าให้คะแนนศูนย์เพียงเพราะขาดประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกัน
นี่เป็นวิธีการประเมินที่บริษัทกำหนดขึ้น ไม่ใช่การทดสอบความสามารถที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว และไม่ได้หมายความว่าระบบจะให้คะแนนตามวิธีการนี้โดยอัตโนมัติ
ตัวอย่างงานจำลองหลังการทดสอบเบื้องต้น
เมื่อได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับฟีเจอร์ขนาดเล็ก ผู้สมัครควรระบุประเด็นที่ไม่ชัดเจน วิธีการทดสอบ และความเสี่ยงในการส่งมอบงาน โปรดใช้ข้อมูลสาธารณะ ข้อมูลนิรนาม หรือข้อมูลสมมติ และระบุวัตถุประสงค์ กรอบเวลาที่ต้องการ และวิธีการตรวจสอบก่อนเป็นอันดับแรก
คำตอบในการสัมภาษณ์เป็นเพียงหลักฐานบางส่วนเท่านั้น เมื่อมีข้อกำหนดทางเทคนิคหรือการปฏิบัติงานในสถานที่จริงเพิ่มเติม ควรจัดให้มีการยืนยันเพิ่มเติมจากบุคลากรที่เกี่ยวข้อง แล้วจึงประเมินร่วมกับชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน และขั้นตอนการปฐมนิเทศ
ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นการพิจารณา จ้างงานโดยใช้ความรู้สึกส่วนตัวหลังจากสัมภาษณ์หรือไม่? หรือเราสามารถใช้ประสบการณ์การทำงานเป็นหลักฐานในการจัดเกณฑ์การคัดเลือกได้หรือไม่ ?
ศึกษาแผนระบบการสัมภาษณ์สำหรับ SMEs
แพ็กเกจ MIND Interview สำหรับ SMEs ราคา 3,000 ดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับระยะเวลา 6 เดือน ประกอบด้วย การวิเคราะห์เรซูเม่ 50 ฉบับ และการสัมภาษณ์ด้วย AI จำนวน 15 ครั้ง ตลอดระยะเวลา 6 เดือน แพ็กเกจนี้ช่วยคุณคัดกรองเรซูเม่ ดำเนินการสัมภาษณ์รอบแรกทางออนไลน์ และจัดทำรายงาน บริษัทของคุณจะตรวจสอบผลลัพธ์และตัดสินใจจ้างงาน
เมื่อคุณเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง จำนวนเรซูเม่ที่คาดว่าจะได้รับ และจำนวนผู้ที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว คุณสามารถปรึกษากับทีมเพื่อตรวจสอบว่าแผนดังกล่าวเหมาะสมหรือไม่ และจะเริ่มต้นใช้งานอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
วิศวกรจากบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็กที่ขาดประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องควรตอบอย่างไร?
คุณสามารถตอบโดยใช้โครงการที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์การเรียนรู้ หรือวิธีการประมวลผลจำลองได้ โปรดทบทวนวิธีการและพื้นฐาน และจัดเตรียมตัวอย่างงานเพื่อยืนยันหากจำเป็น
วิศวกรในบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็กจะสามารถเสริมหลักฐานแสดงความสามารถในการทำงานหลังจากสัมภาษณ์เบื้องต้นได้อย่างไร?
เมื่อได้รับคำอธิบายคุณสมบัติที่ไม่ชัดเจน ผู้สมัครควรระบุประเด็นที่ไม่ชัดเจน วิธีการทดสอบ และความเสี่ยงในการส่งมอบงาน สิ่งสำคัญคือต้องยืนยันข้อกำหนดก่อน แบ่งงานออกเป็นส่วนย่อย อธิบายอุปสรรค และระบุส่วนที่ต้องการความช่วยเหลือจากทีม บริษัทจะจัดการและตรวจสอบกระบวนการนี้ สรุปการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะไม่ใช่การตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้าย