บริบทไทย
ตลาดแรงงานแข่งสูงทั้งในกรุงเทพฯและภูมิภาค องค์กรมักใช้ทั้งช่องทางตรงและเอเจนซี่ หากขอบเขตข้อมูลและผู้ติดต่อไม่ชัดจะเกิดความสับสนเรื่องการโทรซ้ำและความยินยอม การสรุปเป็นเช็กลิสต์เดียวก่อนเปิดรับช่วยลดความเสี่ยง
สรุปผู้บริหาร
ระบุแหล่งข้อมูลหลัก บทบาทของแต่ละฝ่ายในการส่งลิงก์สัมภาษณ์ และบันทึกผลที่โยงกับเวอร์ชันเกณฑ์ให้คะแนน
เช็กลิสต์การส่งมอบ
| หัวข้อ | คำถาม |
|---|---|
| ความยินยอม | ครอบคลุมการติดต่อและการประเมินตำแหน่งนี้หรือไม่ |
| แหล่งข้อมูลหลัก | เรซูเม่และช่องทางติดต่อล่าสุดอยู่ที่ใด |
| ลิงก์อะซิงก์ | อายุ การออกใหม่ สิทธิ์ดู |
| บันทึก | ความเห็นรอบ ผู้ตัดสินใจ |
| สิ้นสุดความสัมพันธ์ | การคืนหรือลบข้อมูลตามข้อตกลง |
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
ประเด็นที่ผู้บริหารและ HR มักสอบถามมีดังนี้
ฐานข้อมูลเอเจนซี่กับ ATS ซ้ำกันหรือไม่?
กำหนดแหล่งข้อมูลหลัก ใครอัปเดต และขอบเขตการยินยอม—รายละเอียดตามสัญญาและกฎหมาย
ใครติดต่อผู้สมัครกลับ?
กำหนดช่องทางเดียวตามสัญญาและนโยบายภายใน
ส่งลิงก์สัมภาษณ์อะซิงก์ให้เอเจนซี่ได้หรือไม่?
นิยามอายุลิงก์ สิทธิ์ดู และการออกใหม่—ประสานความปลอดภัย
หลังไม่ผ่านแล้วแนะนำตำแหน่งอื่น?
ดูช่วงคูลดาวน์และค่าธรรมเนียมในสัญญา
แรงงานต่างชาติ?
ขึ้นกับกฎเฉพาะ—ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ