AI 面試影音資料保存與個資法：保護求職者隱私權

精華摘要：隨著 AI 技術在招聘中的應用增加，求職者的個人隱私保護變得更為重要。了解如何遵循個資法規定，保障求職者的權益，並建立公平的 AI 面試系統。

2026-07-02 · MIND Interview Team · 1 分鐘

AI 面試影音資料保存個資法：保護求職者的個人隱私

隨著科技的發展，人工智慧（AI）在招聘過程中扮演越來越重要的角色。許多公司利用AI技術進行面試、分析求職者的表現和潛在能力，以便挑選出最適合的人選。然而，這些AI面試的影音資料的保存可能會涉及到個人隱私，因此我們需要遵守相關的個資法規定，保護求職者的權益。

在台灣，個資保護法於2012年開始實施，旨在保護個人的隱私權。而在2019年，我們也迎來了修正後的個資法，其中包含了針對AI面試影音資料保存的規定。根據《個人資料保護法》第6條第1項第6款，AI面試所蒐集的敏感個人資料，比一般個資保護等級高。因此，若要保存這些影音資料，必須遵守以下要求：

在進行AI面試前，必須取得求職者的書面同意。這份同意書可以是紙本或是電子簽名，但必須記錄下求職者同意參加AI面試的意願。同時，求職者也應該被告知，如果不同意保存影音資料，可以選擇退出此次面試。

AI面試所蒐集的影音資料，應該只能用於特定目的，例如挑選最適合的求職者。不能將這些資料用於其他用途，如情緒分析或是其他未經求職者同意的用途。此外，AI面試的影音資料也不應該被用於任何歧視性的用途。

AI面試的影音資料，應該在特定的保存期限內刪除。根據《個人資料保護法》第27條，個人資料的保存期限不應超過特定的目的所必須的時間。因此，對於AI面試的影音資料，建議在1年內刪除，以保障求職者的個人隱私。

如果不幸發生資料外洩的情況，公司應該立即通報個資主管機關，並將相關資訊提供給求職者。這可以讓求職者及時採取防範措施，保護自己的個人資料。

根據《個人資料保護法》第66條，若公司違反了法規定的規定，將受到最高500萬元的罰款。因此，公司必須嚴格遵守個資法的規定，保護求職者的個人隱私。

除了個資法之外，另一個需要注意的法規是《數位經濟相關產業個人資料檔案安全維護管理辦法》。根據這項辦法，數位發展部將於2023年10月開始實施，要求相關業者訂定安全維護計畫，並可派員到場實施個資檢查。若業者違反這項辦法，最重將開罰150萬元。

因此，公司在保存AI面試的影音資料時，也應該遵守這些法規定，以保障求職者的權益。

除了法規定的要求，我們也應該思考如何建立一個更公平的AI面試系統。研究顯示，AI面試可能會受到訓練資料的偏見影響，導致不公平的結果。因此，公司應該定期檢查和更新AI模型，以避免偏見的產生。同時，也應該讓求職者知曉AI面試的過程和原理，以增加透明度。

對於求職者來說，也應該注意自己的個人隱私。在參加AI面試時，可以詢問公司將如何保存影音資料，以及在何時刪除這些資料。同時，也可以要求公司提供書面同意書，以保障自己的權益。

結論：

AI面試在現代的招聘過程中扮演著重要的角色，但同時也涉及到個人隱私的保護。因此，公司在保存AI面試的影音資料時，應該遵守相關的個資法規定，保障求職者的權益。同時，也應該建立更公平的AI面試系統，讓求職者能夠放心參與面試。

若您想要了解更多關於AI面試和個資保護法的資訊，可以參考以下參考資料：

如果您是一家公司，正在考慮使用AI技術進行面試，建議您事先了解相關的法規定，以避免違反法規的情況發生。同時，也應該重視求職者的權益，建立一個公

以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：

AI面試的影音資料需要保存多久？

根據個資法的要求，AI面試的影音資料建議在1年內刪除，以保障求職者的隱私權。

如何確保求職者的個人資料不被濫用？

公司必須取得求職者的書面同意，並限制影音資料的使用目的，僅用於特定的招聘用途。

如果發生資料外洩，公司應該怎麼做？

公司應立即通報個資主管機關，並通知求職者相關情況，以便他們採取防範措施。

求職者可以如何保障自己的權益？

求職者在參加AI面試時，應要求公司提供書面同意書，並了解影音資料的保存及刪除政策。

AI面試是否會有偏見問題？

是的，AI面試可能受到訓練資料的偏見影響，因此公司應定期檢查和更新AI模型，以避免不公平的結果。