AI 面試 錄影 保存 刪除 規定：保障個人隱私與職場權益的平衡

近年來，隨著人工智慧（AI）技術的發展，越來越多的企業開始採用AI影像面試來節省時間和成本。透過AI技術，企業可以快速篩選出最適合的應聘者，提高面試效率和準確性。然而，AI面試也引發了許多爭議，特別是在個人隱私和職場權益方面。因此，AI 面試 錄影 保存 刪除 規定成為了職場中的熱門話題。

AI的應用在影像面試上

AI技術已經廣泛應用在各個領域，包括影像辨識、自然語言處理等。在面試過程中，AI可以分析候選人的面部表情、語言和肢體動作，幫助企業評估應聘者的適合度。這樣的技術可以更加客觀地評估候選人，避免主觀偏見的影響。

全美第一個規範AI用於影像面試之法案——伊利諾州的人工智慧影像面試法（AIVIA）也在近期通過。該法案要求企業必須在面試前通知候選人使用AI技術，並且必須獲得候選人的同意。這樣的法案為AI面試的應用提供了規範，保障了個人隱私和職場權益。

然而，在台灣尚未有類似的法案，因此企業在使用AI面試時，需要注意保障個人隱私和職場權益。

AI面試錄影是否能要求公司刪除

根據台灣的《個人資料保護法》，個人資料所有人有權要求企業刪除其個人資料，但是該法案並未具體規定面試錄影是否也包含在內。因此，是否能要求公司刪除AI面試錄影，需要根據不同情況進行判斷。

首先，如果企業在面試前已經向候選人說明使用AI技術並取得同意，那麼面試錄影就被視為候選人的個人資料，候選人有權要求企業刪除。但是如果企業未事先通知候選人，那麼面試錄影就不被視為個人資料，候選人就無法要求刪除。

其次，如果面試錄影包含有候選人的敏感個人資料，如性別、年齡、宗教信仰等，那麼候選人有權要求企業刪除。因為這些敏感個人資料可能會影響到候選人的就業機會，因此需要受到特別保護。

最後，如果候選人在面試過程中出現緊張或不佳的表現，而面試錄影被企業用作評估標準，候選人也有權要求企業刪除。因為候選人的表現可能受到環境和其他因素的影響，不應該單純依靠面試錄影來評估。

總的來說，候選人有權要求企業刪除AI面試錄影，但是需要根據具體情況進行判斷，並且企業也應該在面試前向候選人說明使用AI技術的情況。

如何平衡個人隱私和職場權益

在AI面試錄影的使用中，保障個人隱私和職場權益是非常重要的。企業可以通過以下幾點來平衡這兩者之間的關係。

首先，企業在使用AI面試時，應該遵守相關的法律法規，並且在面試前向候選人說明使用AI技術的情況，取得候選人的同意。這樣可以保障個人隱私，避免因為使用AI技術而引發的法律風險。

其次，企業應該嚴格控制AI面試錄影的使用範圍，只在面試過程中使用，不得用於其他用途。同時，企業應該設置嚴格的存取權限，只有相關人員才能查看面試錄影，保障個人隱私。

最後，企業應該建立相應的規定和制度，明確規定面試錄影的保存和刪除規定。如果候選人要求刪除面試錄影，企業應該儘快進行處理，以免影響候選人的權益。

結論

AI面試錄影的使用對於企業來說是一項高效的工具，可以幫助企業更加客觀地評估候選人。然而，保障個人隱私和職場權益也是非常重要的。企業應該遵守相關法律法規，嚴格控制面試錄影的使用範圍，並建立相應的規定和制度，保障個人隱私和職場權益的平衡。希望未來台灣也能出台相關的法案，為AI面試的使用提供更加明確的規範。

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