在 MIND Interview 官網首頁，你會在 ISO 42001 與 AI Verify 旁看到第三枚標示：符合台灣個資法。 這不是裝飾用標語，而是告訴台灣的人資、用人主管與法遵窗口：影音面試、履歷與評分紀錄等候選人資料，會依《個人資料保護法》的蒐集、處理、利用原則來設計產品流程。
台灣企業常同時跑校園徵才、大量職缺與集團稽核。若 AI 只求速度、卻說不清目的告知、同意與保存，上線後反而卡在內控與外部抽查。個資徽章要傳達的，正是「速度與可稽核治理並存」。
這枚徽章在說什麼（與沒有說什麼）
「符合台灣個資法」代表產品設計對齊個資法常見要求：告知目的、取得同意、最小必要蒐集、目的外利用控管，以及隱私權政策與服務條款可公開查閱。 它不是主管機關核發的認證標章，也不是保證每一次客戶端導入都自動合規——企業仍須依自身蒐集場景、保存年限與委外合約完成落地。
同一區塊的 ISO 42001 與 AI Verify，則對應 AI 管理系統與公平／治理驗證視角。個資徽章補上「人的資料」這一層，三者並列是為了讓採購與法遵一次看懂：AI 能力、AI 治理、個資保護。
AI 面試會碰到哪些個資
非同步影音面試通常會涉及：身分與聯絡資訊、履歷內容、影音錄製、語音轉文字、AI 輔助評分與流程軌跡。 這些資料敏感度高，因此產品把同意拆成可理解的目的（例如應徵流程、影音錄製、語音轉文字、AI 輔助評分），並在開始面試前留下可驗證紀錄，而不是把一長串條款藏在最底部。
隱私權政策與服務條款入口也對齊站內正式頁面，避免候選人點到無關的公司介紹頁。對台灣市場，文案使用「招募／履歷／職缺／用人主管」等本地用語，降低誤解與翻譯腔。
給台灣人資與法遵的落地清單
- 確認職缺與面試邀請已清楚說明資料用途與保存概況。
- 檢視候選人同意勾選是否涵蓋影音、轉寫與 AI 評分等實際處理。
- 對齊內部保存年限、存取權限與委外／雲端條款。
- 需要時能調出同意版本、時間與目的紀錄，供稽核或當事人權利請求使用。
若你的組織正在導入 AI 履歷初篩與結構化影音面試，歡迎以「符合台灣個資法」徽章為起點，對照內部個資影響評估與供應商問卷，把產品能力寫進可稽核的招募作業系統。