比較招募費用前，先確認要買的是找人、資料整理、初試，還是整段委託服務。工作範圍不同，總價就不能直接相除比較。
先算公司投入的時間
可用「履歷份數乘以每份閱讀時間，加上初試人數乘以每人初試時間，再加聯繫與面談時間」估算。這是自己的工作量模型，不是產業平均。
工具與委託服務怎麼分工
履歷分析與線上初試工具協助處理已收到的人選；招募服務是否包含主動尋才、聯繫與後續安排，要看具體委託範圍。先列責任再比較報價。
用同一輪招募比較
假設一輪有 20 份履歷和 4 位初試人選，分別記下手動處理及使用工具後的實際時間。不要預設用了工具就完全不用看履歷，也不要忽略候選人聯繫成本。
什麼情況先處理來源
若幾乎收不到履歷，優先檢查職缺內容、待遇與找人的方式。工具適不適合，要看它是否處理目前最花時間的那一段。
下一步可參考半年 3,000 元：履歷篩選與 AI 初試，中小企業限定。
了解中小企業限定方案
MIND Interview 中小企業限定方案為半年 3,000 元，半年合計 100 次履歷分析、20 次 AI 面試額度，協助篩選履歷、完成線上初試並整理報告。由公司複核結果與決定錄取。
準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
AI 初試費用可以直接和招募服務費比較嗎？
要先對齊工作範圍。主動尋才、候選人聯繫與錄取協調是否包含在服務內，會影響比較結果。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。