清潔公司的清潔員的初試可以從以下三題開始，每題都對應具體工作情境。先問做法，再追問判斷依據，讓候選人有機會把工作方法說清楚。
三個核心問題與追問方向
第 1 題：鑰匙或門禁你怎麼交接？
追問方向：請具體說明第一步會確認哪些資訊、接著會做什麼，以及為什麼這樣安排。
第 2 題：客訴沒掃乾淨你怎麼回？
追問方向：如果資訊不足或原定做法不可行，你會向誰確認、如何調整？
第 3 題：化學藥劑你怎麼標示？
追問方向：事情告一段落時，你會如何確認結果，並讓接手的人知道還有哪些待辦？
這個職務特別要觀察什麼
出勤、細心、夜間或清晨是這份工作的情境。觀察候選人是否能做到：確認作業範圍、留下異常位置與時間、清楚交代門禁物品去向。 單純說自己細心、配合度高，還不足以確認這些能力。
回答紀錄可以怎麼寫
可用「證據充分、待補問、出現工作相關疑慮」三類筆記。每個判斷附一句回答依據。沒有做過同樣工作的人，可以用模擬情境回答；不要把沒有同職稱經驗直接記成零分。
這是公司自訂的評選紀錄方式，並非經驗證的能力測驗，也不代表系統會自動依這套方式評分。
初試之後的模擬工作樣本
提供一份場地清潔清單和門禁交接情境，請整理下一班需要知道的資訊。 請使用公開、匿名或虛構資料，先說明目的、所需時間與評閱方式。
面試回答只能提供部分證據。有專業技術或現場操作要求時，仍要由適當人員安排後續確認，再連同工作時間、待遇與到職安排一起評估。
下一步可參考面試完憑感覺錄取？用工作證據整理評選理由。
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準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
清潔公司的清潔員沒有相關工作經驗，可以怎麼回答？
可以用相關專案、學習經驗或模擬處理方式回答。評閱做法與依據，需要時再安排工作樣本確認。
清潔公司的清潔員初試後，如何補充工作能力證據？
提供一份場地清潔清單和門禁交接情境，請整理下一班需要知道的資訊。 重點是確認作業範圍、留下異常位置與時間、清楚交代門禁物品去向。 由公司安排與複核，不把初試摘要當成最終錄取決定。