第一次用 AI 初試，選一個正在招募、工作任務明確的職缺就能開始。先讓公司知道如何看結果，再邀請候選人參與。
前兩天：確認條件與題目
用人主管先寫三項工作要求，行政整理履歷。題目對應真實任務，安排一次內部試做，核對文字、設備與預估所需時間。
中間兩天：邀請與支援
複核人選後發出邀請，寫明期限與聯絡方式。先處理有時間或設備困難的回覆，確保候選人知道如何完成及何時會收到下一步通知。
完成後：看報告與原始回答
將分析整理的內容對回回答，記錄有依據的部分與需要再問的問題。挑選後續面談人選，不用把自動排序當作最終名單。
一輪後：調整一件最明顯的問題
若大家都問同一個操作問題，先改邀請說明；若回答普遍太空泛，改題目；若主管意見分歧，先對齊條件。這是試行排程，實際候選人完成時間可能跨到下一週。
下一步可參考沒有人資的中小企業，從履歷到面試的 3 步流程。
了解中小企業限定方案
MIND Interview 中小企業限定方案為半年 3,000 元，半年合計 100 次履歷分析、20 次 AI 面試額度，協助篩選履歷、完成線上初試並整理報告。由公司複核結果與決定錄取。
準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
第一週就要把所有職缺都搬進來嗎？
可以先用一個任務明確的職缺試行，完成邀請、評閱與面談交接後，再依需要擴大，避免同時更動太多流程。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。