兼職、工讀與正職都應先回到具體工作安排。確認需要的時段、任務與到職日，讓候選人說明能配合的範圍，不要只靠身分標籤推測。
兼職：確認可安排的時段
寫清平日、假日與必要交接時段，請候選人回覆可行的安排與預計變動。履歷沒寫時段時，先補問，不要直接視為不配合。
工讀：確認工作與可用時間
說明工作任務與排班方式，詢問目前可投入的時段及已知變動。不要推定所有工讀人選都能在同樣日期到班，或都有相同課程安排。
正職：確認完整責任範圍
將日常任務、交付成果與合作對象寫清楚。正職也可能需要培訓，不宜單憑過往任期推定長期表現或留任意願。
名單分開，標準保持一致
不同工作安排可以建立不同名單；同一職缺仍使用相同核心條件。詢問實際可配合的範圍，比詢問與工作無關的私人原因更能推進招募。
下一步可參考第一次徵才 SOP：從收到履歷到錄取通知。
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準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
工讀與兼職一定要用不同能力標準嗎？
能力標準取決於任務，時間安排則依職缺需求確認。做相同工作的人，應使用一致且與工作相關的評選條件。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。