Ang mga breakfast shop ay nakakaranas ng mga oras na peak hours, at ang pagkakamali kahit sa isang item ay maaaring makaapekto sa susunod na paghahanda ng pagkain. Bago mag-recruit, malinaw na tukuyin ang mga responsibilidad ng counter, food preparation, at food serving department, upang malaman ng mga aplikante kung aling posisyon ang kanilang hahawakan pagdating.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Kumpirmahin ang mga kinakailangan sa dine-in, takeout, at mga customized na kinakailangan, at pagkatapos ay ipadala ang order sa kaukulang workstation.
- Magbigay ng suporta para sa paghahanda o pag-iimpake ng pagkain batay sa aktwal na pagsasanay, at kumpletuhin ang beripikasyon ng item.
- Ipaliwanag ang mga kaayusan sa pagkuha ng pagkain sa mga bisita at ibigay ang anumang nawawalang sangkap o hindi kumpletong order.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Malinaw na ilista ang pinakamaagang oras ng pagdating, mga panahon ng pinakamataas na bilang ng suporta, kung ang empleyado ay responsable para sa mga paghahanda sa pagbubukas ng tindahan, at ang kinakailangang karanasan para sa bawat posisyon.
Ang pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: una, hayaang maging pamilyar ang mga bagong empleyado sa mga pagpapaikli ng menu at pag-verify ng order, at pagkatapos ay hayaang ayusin ng tagapagsanay ang kanilang mga posisyon; para sa mga gawaing nangangailangan ng paggamit ng kagamitan, ang kumpirmasyon ng operasyon ay dapat kumpletuhin nang hiwalay.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ Pagkuha ng mga full-time na kawani para sa isang tindahan ng almusal | ［Lugar ng tindahan］
Sa umaga, kayo ng iyong mga kasamahan ay magtutulungan upang tumanggap ng mga order, magbigay ng suporta sa paghahanda ng pagkain, at beripikahin ang mga natapos na produkto. Umaasa kami na malinaw ninyong makukumpirma ang mga aytem at mga customized na kinakailangan, at maagap na maipabatid ang progreso ng inyong trabaho kapag naging abala na ang mga bagay-bagay.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Isang kostumer ang umorder nang pasalita ng maraming item at pagkatapos ay pinalitan ang isa sa mga ito. Paano mo ito kinukumpirma?" Pagkatapos ay sundan ng: "Sa anong punto mo uulitin ang order?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang pagkumpirma ng mga pinakabagong kinakailangan para sa bawat item upang makatanggap ang production team ng pare-parehong impormasyon.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: Ayusin ang mga bagay na ihahanda, mga espesyal na kahilingan, at ipaalam ang mga kapalit para sa mga nawawalang sangkap ayon sa numero ng order, at ibigay ang mga ito sa susunod na kasamahan na responsable sa paghahanda ng pagkain. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang order, at pagkatapos ay dapat kumpirmahin ng superbisor kung naaayon ito sa mga kasanayan ng tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, mangyaring sumangguni sa Gabay sa Pagrerekrut para sa Part-time na Trabaho sa Breakfast Shop ; para sa mga kumpletong tanong at mga template ng rekord, mangyaring sumangguni sa Toolkit sa Panayam para sa Breakfast Shop .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang tindahan ng almusal bago kumuha ng empleyado?
Malinaw na ilista ang pinakamaagang oras ng pagdating, mga panahon ng pinakamataas na bilang ng suporta, kung ang empleyado ay responsable para sa mga paghahanda sa pagbubukas ng tindahan, at ang kinakailangang karanasan para sa bawat posisyon.
Paano ko isasaayos ang pagsasanay para sa mga bagong empleyadong nirekrut para sa isang breakfast shop?
Una, hayaang maging pamilyar ang mga bagong empleyado sa mga pagpapaikli ng menu at pag-verify ng order, at pagkatapos ay aayusin ng instruktor ang kanilang mga posisyon; para sa mga gawaing nangangailangan ng paggamit ng kagamitan, ang kumpirmasyon ng operasyon ay gagawin nang hiwalay.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.