Ang mga part-time na kawani na sumusuporta lamang sa mga peak hour ay dapat kumpletuhin ang pagpapakilala sa workstation nang maaga at kumpirmahin kung sino ang hahawak sa anumang hindi natapos na order bago umalis sa shift upang maiwasan ang pagkaantala sa mga order ng customer kapag umalis na ang mga kawani sa trabaho.
Kapag kumukuha ng mga part-time na kawani para sa isang tindahan ng almusal, maaari mo munang ilista ang "kung aling mga oras ang kailangang punan" at "kung ano ang kailangang gawin sa oras na iyon". Matapos makipagtulungan ang kandidato sa mga oras na iyon, maaari na ninyong talakayin ang mga pamamaraan ng serbisyo at mga pangangailangan sa pagkatuto, upang ang pag-iiskedyul at pagtatasa ng kakayahan ay batay sa isang matibay na pundasyon.
Ang mga panandaliang gawain ay dapat may malinaw na panimula at wakas.
Ang mga karaniwang trabaho sa ganitong uri ng tindahan ay kinabibilangan ng:
- Kumpirmahin ang mga kinakailangan sa dine-in, takeout, at mga customized na kinakailangan, at pagkatapos ay ipadala ang order sa kaukulang workstation.
- Magbigay ng suporta para sa paghahanda o pag-iimpake ng pagkain batay sa aktwal na pagsasanay, at kumpletuhin ang beripikasyon ng item.
- Ipaliwanag ang mga kaayusan sa pagkuha ng pagkain sa mga bisita at ibigay ang anumang nawawalang sangkap o hindi kumpletong order.
Ang mga part-time na kawani ay maaaring hindi mananagot para sa lahat ng mga gawaing nabanggit nang sabay-sabay. Dapat piliin ng tagapamahala ng tindahan ang mga proyektong kailangan para sa sesyon na ito, na tinutukoy kung sino ang maaaring magbigay ng suporta, kung paano kukumpirmahin ang pagkumpleto, at kung sino ang dapat tumanggap ng mga natapos na gawain bago umalis sa shift. Maaari ding gamitin ang deskripsyon ng gawain na ito para sa unang araw ng pagsasanay.
Maaaring kumpirmahin ang pagpili ng klase sa ganitong pagkakasunud-sunod.
- Mangyaring ipaalam sa amin ang kinakailangang linggo, oras ng pagsisimula at pagtatapos, at lokasyon ng trabaho.
- Ang mga kandidato ay hinihiling na sumagot nang may takdang oras na maaaring regular na iiskedyul at isa na kailangan pang kumpirmahin.
- Tiyakin ang petsa ng pagsisimula at ang kinakailangang oras ng pagsasanay.
- Itala ang anumang kilalang pagbabago sa oras at sumang-ayon sa petsa para sa muling kumpirmasyon.
Malinaw na ilista ang pinakamaagang oras ng pagdating, mga panahon ng pinakamataas na bilang ng suporta, kung ang empleyado ay responsable para sa mga paghahanda sa pagbubukas ng tindahan, at ang kinakailangang karanasan para sa bawat posisyon.
Kailangan pa ring tukuyin ang "maaaring iiskedyul" hanggang sa linggo at oras. Kung may anumang nawawalang detalye, hilingin muna sa kabilang partido na dagdagan ang mga ito; kung may ilang oras lamang na nagsasapawan, saka pag-usapan kung matutugunan ang bakanteng trabaho.
Mga post tungkol sa part-time na trabaho na maaaring direktang i-edit
［Pangalan ng tindahan］ Naghahanap ng part-time/part-time na manggagawa para sa isang tindahan ng almusal | ［Rehiyon at Klase］
Sa umaga, kayo ng iyong mga kasamahan ay magtutulungan upang tumanggap ng mga order, magbigay ng suporta sa paghahanda ng pagkain, at beripikahin ang mga natapos na produkto. Umaasa kami na malinaw ninyong makukumpirma ang mga aytem at mga customized na kinakailangan, at maagap na maipabatid ang progreso ng inyong trabaho kapag naging abala na ang mga bagay-bagay.
Mga detalye ng misyon ng suporta: ［Listahan mula sa mga aktwal na gawain］ . Lokasyon ng trabaho: ［Buong address］ .
Kinakailangang oras: ［Linggo at mga oras ng pagsisimula at pagtatapos］ . Lingguhang tinatayang ［Bilang ng mga araw at oras ng pagtatrabaho］ , naka-iskedyul ［praktikal na pamamaraan］ .
Sahod kada oras at paraan ng pagbabayad: ［Mga aktwal na kondisyon］ . Mga kaayusan sa pahinga at pag-alis: ［Punan］ .
Nilalaman at oras ng pagsasanay: ［Punan］ . Dapat ibigay ng mga aplikante ang ［Channel ng aplikasyon］ at ang mga oras ng trabahong maaaring gamitin sa pamamagitan ng ［Mga kinakailangang materyales］ .
Pakipunan ang lahat ng patlang bago ipadala. Kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay iaayon ayon sa mga pangangailangan, mangyaring ipaliwanag nang direkta ang paraan ng pagsasaayos upang matiyak na ang magkabilang panig ay may pagkakaunawaan.
Unang panayam: Pagkumpirma ng mga pamamaraan ng paghawak at mga paraan upang humingi ng tulong
Tanong 1: Kalahati pa lang ng pagkain ang natapos ng mga kasama mo sa mesa, at may dumating na bisita para magtanong tungkol dito. Paano mo haharapin ang sitwasyong ito?
Kasunod na tanong: "Aling mga aytem at workstation ang kailangan mo munang suriin?"
Mga pangunahing punto ng obserbasyon: Suriin ang progreso ng order, kumpirmahin sa kaukulang istasyon, at malinaw na ipaliwanag ang mga natapos at hindi natapos na bahagi.
Maaaring makinig muna sa senaryo ang mga walang karanasan sa trabaho bago sumagot, at maaari ring dagdagan ang kanilang mga sagot ng dating karanasan sa pagsasaliksik, pagtulong sa iba, o paghawak ng mga gawain ng pangkat. Itatala ng tagapamahala ng tindahan nang hiwalay ang "mga pamamaraan na maipapaliwanag na" at ang "mga hakbang na nangangailangan ng pagsasanay".
Bago simulan ang trabaho, isasagawa ang isang mentorship at handover practice.
Una, hayaang maging pamilyar ang mga bagong empleyado sa mga pagpapaikli ng menu at pag-verify ng order, at pagkatapos ay aayusin ng instruktor ang kanilang mga posisyon; para sa mga gawaing nangangailangan ng paggamit ng kagamitan, ang kumpirmasyon ng operasyon ay gagawin nang hiwalay.
Maaaring gamitin ang senaryo na ito para sa pagsasanay: Gumamit ng apat na kathang-isip na order ng almusal upang gayahin ang isang sitwasyon ng magkahalong takeout at delivery. Hilingin sa kandidato na suriin ang mga item at ipaliwanag kung paano kumpirmahin ang mga pagbabago sa production team. Ang tanong ay gumagamit ng kathang-isip na datos; sabihin muna ang layunin at tinatayang oras na kinakailangan, pagkatapos ay talakayin ang mga hakbang sa pagsusuri at komunikasyon. Ito ay isang halimbawa ng panayam, hindi aktwal na gawain sa customer service.
Para sa paglilipat ng mga bagay bago umalis sa trabaho, mangyaring sumangguni sa mga sumusunod: Ayusin ang mga bagay na ihahanda, mga espesyal na kahilingan, at mga abisuhang kapalit para sa mga nawawalang sangkap ayon sa numero ng order, at ibigay ang mga ito sa susunod na kasamahan. Ipakumpirma sa tagapagturo na alam ng bagong empleyado kung saan ilalagay ang mga rekord at kung sino ang aabisuhan.
Maaaring gamitin ang mga kumpletong tanong kasama ng toolkit ng panayam para sa breakfast shop ; kung nagre-recruit ka rin ng mga full-time na kasosyo, maaari mong gamitin ang gabay sa full-time na recruitment para sa breakfast shop .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga partikular na gawain ang kailangang ipaliwanag para sa mga part-time na posisyon sa mga tindahan ng almusal?
Ang mga part-time na kawani na sumusuporta lamang sa mga peak hour ay dapat kumpletuhin ang pagpapakilala sa workstation nang maaga at kumpirmahin kung sino ang hahawak sa anumang hindi natapos na order bago umalis sa shift upang maiwasan ang pagkaantala sa mga order ng customer kapag umalis na ang mga kawani sa trabaho.
Paano ko makukumpirma ang mga oras ng trabaho na maaaring ilaan para sa isang part-time na aplikante?
Ilista ang mga linggo at oras ng pagsisimula at pagtatapos na kinakailangan para sa bakanteng posisyon. Dapat ipahiwatig ng mga kandidato ang mga oras na maaaring iiskedyul, mga oras na nangangailangan ng kumpirmasyon, at mga oras na hindi maaaring iiskedyul. Pakitandaan din ang petsa ng pagsisimula at anumang nalalamang pagbabago.
Paano ako makakapag-interview para sa part-time job kung wala naman akong relevant experience?
Una, ipaliwanag ang senaryo sa trabaho, pagkatapos ay hilingin sa kandidato na ipakita kung paano ito haharapin. Maaari mong gamitin ang pagsasanay na ito: gayahin ang isang senaryo ng magkahalong takeout at delivery gamit ang apat na kathang-isip na order ng almusal, at hilingin sa kandidato na suriin ang mga item at ipaliwanag kung paano kumpirmahin ang mga pagbabago sa kasamahan sa produksyon.