Ang pagtatrabaho sa isang bubble tea shop ay kinabibilangan ng pagpapalit-palit sa pagkuha ng mga order, paghahanda ng mga sangkap, pagluluto, at pagkuha ng mga customer. Kapag nagre-recruit, mahalagang ipaliwanag ang mga tungkulin ng mga kawani at mga pamamaraan ng peak support upang epektibong matalakay sa panayam ang mga totoong sitwasyon sa pakikipagtulungan.
Ang artikulong ito ay nagsisimula sa pagtitipon ng impormasyon tungkol sa mga full-time na bakanteng trabaho. Maaaring kumpirmahin muna ng mga tagapamahala ng tindahan ang mga pang-araw-araw na responsibilidad at kakayahan sa pagsasanay, at pagkatapos ay ipasa ang impormasyon sa taong responsable sa pag-post at pakikipag-ugnayan sa mga aplikante, upang malaman ng mga aplikante ang mga kaayusan sa trabaho bago isumite ang kanilang mga aplikasyon.
Una, hatiin ang trabaho sa tatlong maipapaliwanag na gawain.
- Ulitin ang mga kailangan sa mga item, tamis, dami ng yelo, at mga toppings, at kumpirmahin ang mga detalye ng order.
- Kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa workstation ayon sa mga recipe at iskedyul ng pagsasanay ng tindahan.
- I-verify ang impormasyon tungkol sa on-site at delivery pickup, at ipasa ang mga order na may mga nawawalang sangkap at nakabinbing pagproseso.
Ang bawat gawain ay dapat na higit pang tukuyin gamit ang "Mga kinakailangang kwalipikasyon bago magsimulang magtrabaho" o "May training na magagamit pagkatapos magsimulang magtrabaho". Kung ang parehong gawain ay nangyayari lamang sa isang partikular na shift, dapat ding nakalista ang dalas at kung sino ang maaaring magbigay ng suporta upang matulungan ang mga kandidato na matukoy kung maaari silang makipagtulungan.
Dapat na malinaw na maipaliwanag nang magkakasama ang klase, mga responsibilidad, at pagsasanay.
Malinaw na sabihin kung kinakailangan ang suporta sa iba't ibang istasyon, mga oras ng peak shift, mga gawain sa pagbubukas at pagsasara ng tindahan, at mga panahon ng pagsasanay, at ilista nang hiwalay ang karanasan at mga kwalipikasyon sa pagsasanay.
Ang pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring isaayos sa mga sumusunod na paraan: una, gawing pamilyar sila sa mga aytem at pasadyang marka, pagkatapos ay pagsasanay sa paghahanda at paggawa ng materyales; kapag tumatawid sa mga workstation, dapat kumpirmahin ng tagapayo ang mga hakbang at pamamaraan ng paglilipat.
Kung ang tindahan ay hindi makapagbibigay ng isang partikular na pagsasanay sa ngayon, dapat na malinaw na nakasaad ang kinakailangang karanasan, sa halip na atasan ang isang bagong empleyado na gawin ang gawain nang mag-isa pagkatapos matanggap sa trabaho. Kung ang isang kasanayan ay hindi nabanggit sa resume, markahan ito bilang isang bagay na kailangang itanong sa ibang pagkakataon.
Mga nae-edit na full-time na post ng trabaho
［Pangalan ng tindahan］ ay kumukuha ng mga full-time na kawani para sa isang tindahan ng inuming gawa sa kamay | ［Lugar ng tindahan］
Ikaw at ang iyong mga kasamahan ay hahatiin ang trabaho sa pagtanggap ng mga order, pagbibigay ng suporta sa paghahanda ng pagkain, at pag-verify ng mga natapos na produkto. Ang pagiging handang matandaan nang tumpak ang mga kahilingan ng customer at pagtatanong bago gumawa ng anumang pag-aalinlangan tungkol sa recipe ay isang mahalagang pundasyon para sa trabahong ito.
Lokasyon ng trabaho: ［tirahan］ . Shift at iskedyul: ［Mga aktwal na oras ng pagsisimula at pagtatapos at mga kaayusan］ .
Sweldo at mga bonus: ［Aktwal na saklaw at paraan ng pagkalkula］ . Pahinga at umalis: ［Mga aktwal na kaayusan］ .
Karanasan at pagtuturo para sa mga bagong empleyado: ［Punan ayon sa iyong bakanteng trabaho］ .
Paraan ng pag-aaplay: ［Mga tubo at mga kinakailangang materyales］ . Pakilagay ang iyong available na petsa ng pagsisimula. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa pamamagitan ng ［Daan］ para sa karagdagang impormasyon sa panayam.
Ang mga square bracket ay mga patlang na ibinigay para sa recruiter upang makagawa ng mga pagbabago. Dapat palitan ang lahat ng patlang bago ilathala, lalo na't siguraduhing tumutugma ang impormasyon sa suweldo at klase sa mga nakasaad sa interbyu.
Ang unang pagsusuri ay kinabibilangan ng pagkumpirma sa takdang-aralin bago magtanong tungkol sa karanasan.
Ikategorya ang impormasyon ng resume sa "Nakumpirma," "Mga Tanong na Nakabinbin," at "Mga Pagkakaiba na Tatalakayin." Una, beripikahin ang mga kinakailangang shift at mga kaayusan sa onboarding, pagkatapos ay hilingin sa mga kandidato na ipaliwanag kung paano nila makukumpleto ang mga gawain gamit ang konkretong karanasan. Kung walang karanasan sa parehong uri ng tindahan, maaaring gamitin ang katulad na karanasan sa serbisyo o pagtutulungan.
Maaari kang magsimula sa tanong na ito: "Ano ang gagawin mo kung binago ng isang kostumer ang tamis ng isa sa kanilang mga inumin pagkatapos mag-check out?" Pagkatapos ay sundan ng: "Kung ang proseso ng paghahanda ay maaaring nagsimula na, ano ang una mong susuriin?" Kapag sinusuri ang mga sagot, bigyang-pansin ang pag-verify kung aling inumin ito at ang progreso ng paghahanda, at i-synchronize ang pagbabago ng order upang maiwasan ang pasalita lamang na pagpapaalam sa isang tao.
Paano ipasa ang mga resulta ng panayam sa follow-up supervisor
Itala nang hiwalay ang mga partikular na hakbang sa iyong sagot, pati na rin ang anumang hindi pa nakumpirmang mga kondisyon sa trabaho at mga pangangailangan sa pagsasanay. Kung plano mong mag-iskedyul ng isang follow-up na panayam, isama ang anumang mga tanong na kailangang itanong upang maiwasan ang iba't ibang mga tagapanayam na magsimula muli sa iyong pagpapakilala sa sarili.
Tungkol sa posisyong ito, maaari pa nating talakayin ang mga kinakailangan sa paglilipat: pagtatala ng mga nawawalang sangkap, mga hindi natapos na inumin, at ang progreso ng paghahatid at pagkuha sa lugar. Dapat ipaliwanag ng kandidato kung paano nila itatala ang mga item na ito, at pagkatapos ay kukumpirmahin ng superbisor kung naaayon ito sa mga gawi ng tindahan.
Para sa mga bakanteng trabahong part-time, pakitingnan ang Hand-Shakeen Beverage Store Part-Time Recruitment Guide ; para sa mga kumpletong tanong at template ng rekord, pakitingnan ang Hand-Shakeen Beverage Store Interview Toolkit .
Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.
Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.
Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.
Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.
Mga Madalas na Tanong
Narito ang mahahalagang tanong mula sa business owners at HR teams:
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat kumpirmahin ng isang bubble tea shop bago mag-recruit?
Malinaw na sabihin kung kinakailangan ang suporta sa iba't ibang istasyon, mga oras ng peak shift, mga gawain sa pagbubukas at pagsasara ng tindahan, at mga panahon ng pagsasanay, at ilista nang hiwalay ang karanasan at mga kwalipikasyon sa pagsasanay.
Paano dapat isaayos ang pagsasanay kapag nagre-recruit ng mga bagong tauhan para sa isang bubble tea shop?
Una, maging pamilyar sa mga aytem at mga pasadyang marka, pagkatapos ay magsanay sa paghahanda at paggawa ng materyales; kapag tumatawid sa mga workstation, kukumpirmahin ng instruktor ang mga hakbang at paraan ng paglilipat.
Maaari bang direktang mailathala ang job posting na ito?
Una, palitan ang mga field para sa pangalan ng tindahan, address, suweldo, shift, pagsasanay, at mga channel ng aplikasyon ng aktwal na impormasyon, at pagkatapos ay suriin kung ang teksto ay tumutugma sa mga tagubilin sa panayam.