Part-time na recruitment sa isang tindahan ng inumin na hand-shake: Kumpirmasyon ng shift, part-time na copywriting at mga tanong sa interbyu para sa mga bagong empleyado

Kung ang oras ng pagdating para sa mga part-time na trabaho pagkatapos ng eskwela ay kasabay ng peak hours sa gabi, dapat munang isaayos ang isang maikling paglilipat ng mga empleyado upang ipaalam sa bagong empleyado ang tungkol sa kasalukuyang kakulangan ng mga materyales at mga nakabinbing order.

Para sa part-time na recruitment sa isang bubble tea shop, maaari mo munang ilista ang "kung anong panahon ang kailangang punan" at "kung ano ang kailangang maisakatuparan sa panahong iyon". Matapos makipagtulungan ang kandidato sa panahong iyon, maaari na ninyong talakayin ang paraan ng serbisyo at mga pangangailangan sa pagkatuto, upang ang iskedyul at pagtatasa ng kakayahan ay maging batay sa isang matibay na batayan.

Ang mga panandaliang gawain ay dapat may malinaw na panimula at wakas.

Ang mga karaniwang trabaho sa ganitong uri ng tindahan ay kinabibilangan ng:

• Ulitin ang mga kailangan sa mga item, tamis, dami ng yelo, at mga toppings, at kumpirmahin ang mga detalye ng order.
• Kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa workstation ayon sa mga recipe at iskedyul ng pagsasanay ng tindahan.
• I-verify ang impormasyon tungkol sa on-site at delivery pickup, at ipasa ang mga order na may mga nawawalang sangkap at nakabinbing pagproseso.

Ang mga part-time na kawani ay maaaring hindi mananagot para sa lahat ng mga gawaing nabanggit nang sabay-sabay. Dapat piliin ng tagapamahala ng tindahan ang mga proyektong kailangan para sa sesyon na ito, na tinutukoy kung sino ang maaaring magbigay ng suporta, kung paano kukumpirmahin ang pagkumpleto, at kung sino ang dapat tumanggap ng mga natapos na gawain bago umalis sa shift. Maaari ding gamitin ang deskripsyon ng gawain na ito para sa unang araw ng pagsasanay.

Maaaring kumpirmahin ang pagpili ng klase sa ganitong pagkakasunud-sunod.

1. Mangyaring ipaalam sa amin ang kinakailangang linggo, oras ng pagsisimula at pagtatapos, at lokasyon ng trabaho.
2. Ang mga kandidato ay hinihiling na sumagot nang may takdang oras na maaaring regular na iiskedyul at isa na kailangan pang kumpirmahin.
3. Tiyakin ang petsa ng pagsisimula at ang kinakailangang oras ng pagsasanay.
4. Itala ang anumang kilalang pagbabago sa oras at sumang-ayon sa petsa para sa muling kumpirmasyon.

Malinaw na sabihin kung kinakailangan ang suporta sa iba't ibang istasyon, mga oras ng peak shift, mga gawain sa pagbubukas at pagsasara ng tindahan, at mga panahon ng pagsasanay, at ilista nang hiwalay ang karanasan at mga kwalipikasyon sa pagsasanay.

Kailangan pa ring tukuyin ang "maaaring iiskedyul" hanggang sa linggo at oras. Kung may anumang nawawalang detalye, hilingin muna sa kabilang partido na dagdagan ang mga ito; kung may ilang oras lamang na nagsasapawan, saka pag-usapan kung matutugunan ang bakanteng trabaho.

Mga post tungkol sa part-time na trabaho na maaaring direktang i-edit

［Pangalan ng tindahan］ Naghahanap ng part-time/part-time na staff para sa mga tindahan ng inuming hand-shaken | ［Rehiyon at Klase］

Ikaw at ang iyong mga kasamahan ay hahatiin ang trabaho sa pagtanggap ng mga order, pagbibigay ng suporta sa paghahanda ng pagkain, at pag-verify ng mga natapos na produkto. Ang pagiging handang matandaan nang tumpak ang mga kahilingan ng customer at pagtatanong bago gumawa ng anumang pag-aalinlangan tungkol sa recipe ay isang mahalagang pundasyon para sa trabahong ito.

Mga detalye ng misyon ng suporta: ［Listahan mula sa mga aktwal na gawain］ . Lokasyon ng trabaho: ［Buong address］ .

Kinakailangang oras: ［Linggo at mga oras ng pagsisimula at pagtatapos］ . Lingguhang tinatayang ［Bilang ng mga araw at oras ng pagtatrabaho］ , naka-iskedyul ［praktikal na pamamaraan］ .

Sahod kada oras at paraan ng pagbabayad: ［Mga aktwal na kondisyon］ . Mga kaayusan sa pahinga at pag-alis: ［Punan］ .

Nilalaman at oras ng pagsasanay: ［Punan］ . Dapat ibigay ng mga aplikante ang ［Channel ng aplikasyon］ at ang mga oras ng trabahong maaaring gamitin sa pamamagitan ng ［Mga kinakailangang materyales］ .

Pakipunan ang lahat ng patlang bago ipadala. Kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay iaayon ayon sa mga pangangailangan, mangyaring ipaliwanag nang direkta ang paraan ng pagsasaayos upang matiyak na ang magkabilang panig ay may pagkakaunawaan.

Unang panayam: Pagkumpirma ng mga pamamaraan ng paghawak at mga paraan upang humingi ng tulong

Tanong 1: Dumating ang delivery driver sa tindahan, ngunit hindi pa nauubos ang isa sa mga inumin. Paano ka sasagot?

Kasunod na tanong: "Paano namin makukumpirma na ang magkakaibang order ay hindi nakaimpake sa iisang bag?"

Mga pangunahing punto ng obserbasyon: Suriin ang mga aytem at katayuan ng pagkumpleto ayon sa numero ng order, at ipaliwanag ang mga bahaging kailangang kumpletuhin bago ang paghahatid.

Maaaring makinig muna sa senaryo ang mga walang karanasan sa trabaho bago sumagot, at maaari ring dagdagan ang kanilang mga sagot ng dating karanasan sa pagsasaliksik, pagtulong sa iba, o paghawak ng mga gawain ng pangkat. Itatala ng tagapamahala ng tindahan nang hiwalay ang "mga pamamaraan na maipapaliwanag na" at ang "mga hakbang na nangangailangan ng pagsasanay".

Bago simulan ang trabaho, isasagawa ang isang mentorship at handover practice.

Una, maging pamilyar sa mga aytem at mga pasadyang marka, pagkatapos ay magsanay sa paghahanda at paggawa ng materyales; kapag tumatawid sa mga workstation, kukumpirmahin ng instruktor ang mga hakbang at paraan ng paglilipat.

Maaaring gamitin ang senaryo na ito para sa pagsasanay: Magbigay ng isang kathang-isip na order para sa maraming tasa na kinabibilangan ng mga pagbabago sa tamis at kakulangan ng sangkap. Hilingin sa kandidato na ipaliwanag ang pagkakasunud-sunod ng kumpirmasyon, abiso, at paghahatid. Ang tanong ay gumagamit ng kathang-isip na datos; sabihin muna ang layunin at tinatayang oras na kinakailangan, pagkatapos ay talakayin ang mga hakbang sa beripikasyon at komunikasyon. Ito ay isang halimbawa ng panayam, hindi isang aktwal na trabaho sa serbisyo sa customer.

Bago umalis sa shift, dapat kasama sa handover ang: pagtatala ng anumang nawawalang sangkap, mga hindi natapos na custom drinks, at ang progreso ng paghahatid at on-site pickup. Dapat kumpirmahin ng supervising colleague na alam ng bagong empleyado kung saan ilalagay ang mga rekord at kung sino ang dapat abisuhan.

Maaaring gamitin ang mga kumpletong tanong kasabay ng toolkit ng panayam para sa bubble tea store ; kung naghahanap ka rin ng mga full-time na kasosyo, maaari mong gamitin ang gabay sa full-time na recruitment para sa bubble tea store .

Kahit walang dedikadong HR person, maaari ka pa ring magkaroon ng malinaw at maayos na proseso ng panayam.

Kahit na ang pagkuha ng empleyado ay inaasikaso ng may-ari o tagapamahala ng tindahan, maaari mo munang tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho, imbitahan ang mga kandidato na kumpletuhin ang isang paunang online na panayam, at gamitin ang ulat upang planuhin ang susunod na hakbang. Ginagamit ang sistema ng panayam na MIND Interview ng maraming kumpanyang nakalista sa stock exchange. Sa loob ng mahigit isang taon, nakasuporta ang MIND Interview sa kabuuang mahigit 20,000 panayam.

Dinadala ng MIND Interview Simplified Edition ang mga kagamitan sa pag-interbyu na ginagamit ng mga negosyo sa iyong pang-araw-araw na proseso ng pagkuha ng empleyado. Ang pagsusuri ng resume, mga panayam gamit ang AI, at mga ulat sa panayam ay makakatulong sa iyong suriin ang impormasyon ng kandidato bago gugulin ang oras ng panayam sa mga detalye ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang talakayan. Ikaw ang magrerepaso sa impormasyon at gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha ng empleyado.

Ihanda ang iyong kasalukuyang bakanteng trabaho, inaasahang dami ng resume, at bilang ng mga panayam, at tuklasin kung paano masusuportahan MIND Interview Simplified Edition ang pagkuha ng mga empleyado para sa iyong tindahan.

Alamin ang tungkol sa simpleng bersyon ng MIND Interview