Jika rakan sekerja mengesyorkan rakan untuk memohon pekerjaan di kedai, adalah dinasihatkan untuk menyediakan huraian kerja yang mudah dimajukan. Walaupun pengesyorkan mengetahui tanggungjawab kerja, orang yang disyorkan masih perlu mengesahkan secara peribadi syif, pampasan dan minat mereka untuk memohon sebelum meneruskan hubungan selanjutnya.
Berikan rakan sekerja anda peluang pekerjaan yang disahkan.
Ini termasuk lokasi kedai, tugas utama, jenis kerja, syif yang diperlukan, pampasan dan pengaturan latihan. Sekiranya terdapat sistem rujukan dalaman, tetingkap yang bertanggungjawab akan menyediakan syarat sebenar, menghalang pekerja daripada membuat spekulasi tentang calon yang layak atau jumlah ganjaran.
Anda boleh meminta rakan sekerja untuk menghantar pautan pengumuman kerja supaya mereka yang berminat boleh memohon. Jika anda perlu menghubungi pemohon secara langsung, sahkan dahulu sama ada mereka bersetuju untuk memberikan maklumat hubungan mereka dan bincangkan tentang kekosongan jawatan tersebut.
Teks penghantaran yang boleh diedit
Kami ［Kedai/Syarikat］ sedang merekrut ［Pembukaan kerja］ , dengan lokasi kerja di ［alamat］ , terutamanya bertanggungjawab untuk ［Tugas］ . Maklumat syif dan gaji boleh didapati di ［Pembukaan kerja］ .
Jika anda berminat, anda boleh menghubungi ［Saluran aplikasi］ untuk mengetahui tentang proses tersebut, atau beritahu saya jika anda ingin dihubungi oleh ［Orang yang boleh dihubungi］ . Sama ada ia sesuai akan disahkan berdasarkan syarat kerja dan temu duga berikutnya.
Kata-kata adalah pilihan pemohon; kami tidak menjanjikan kelas yang boleh diambil oleh pemohon atau menjamin pekerjaan. Pengalaman kerja yang diketahui oleh pengesyor boleh digunakan sebagai maklumat latar belakang, tetapi pengesahan lanjut diperlukan semasa temu duga.
Saringan awal dan temu bual menggunakan set soalan teras yang sama.
Calon yang disyorkan harus mengesahkan tarikh mula kerja mereka yang tersedia dan jangka masa apabila perlu, dan kemudian menjawab soalan berkaitan pekerjaan yang sama. Contohnya, untuk jawatan juruwang, sahkan pengendalian perbezaan harga dan kaedah penyerahan syif, dan jangan tinggalkan bukti yang diperlukan hanya kerana calon itu seorang kenalan.
Penemuduga merekodkan jawapan khusus dan sebarang soalan susulan. Jika pengesyorkan turut mengambil bahagian dalam semakan, penyelia yang bertanggungjawab akan dimaklumkan tentang hubungan tersebut, dan perbincangan dijalankan berdasarkan kandungan kerja yang setanding, sekali gus mengurangkan kemungkinan membuat keputusan semata-mata berdasarkan kebiasaan.
Keputusan akan dimaklumkan kepada individu tersebut, dan maklumat yang diperlukan akan disimpan dalam rekod dalaman.
Calon akan dimaklumkan tentang kemasukan atau pengaturan susulan lain melalui orang hubungan yang ditetapkan. Rakan sekerja rujukan yang perlu mengetahui kemajuan proses harus memberikan maklumat terkini yang diperlukan mengikut amalan syarikat, dan maklumat temu duga peribadi tidak boleh disampaikan antara cawangan.
Semasa menyemak saluran rujukan, catatkan berapa ramai orang yang benar-benar mengesahkan minat mereka, melengkapkan temu duga awal, dan memasuki perbincangan berikutnya. Jangan salah anggap bilangan rujukan dengan bilangan pekerja yang sebenarnya diambil bekerja; beritahu jabatan jualan status semasa setiap rujukan.
Untuk soalan teras lengkap dan medan rekod, anda boleh menggunakan kit alat temuduga kedai ; untuk penyediaan kandungan kerja sebelum penerbitan, sila rujuk panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah saya melangkau syarat kerja dan pengesahan temu duga jika rakan sekerja mengesyorkan seseorang?
Masih perlu disahkan kesediaan pemohon untuk memohon, komitmen kerja mereka, dan kemahiran yang diperlukan. Cadangan yang diberikan adalah sebagai peneraju hubungan; perbincangan pengambilan pekerja memerlukan bukti pengalaman kerja terdahulu untuk jawatan yang sama.
Bagaimanakah saya boleh mula menggunakan sistem temu duga jika saya tidak mempunyai kakitangan HR yang berdedikasi?
Pertama sekali, gariskan jawatan kosong, keperluan penting dan bilangan calon yang dijangkakan. Kemudian, terokai analisis resume, temu duga AI dan pelaporan yang terdapat dalam MIND Interview Edisi Ringkas. Pemilik atau pengurus kedai menyemak maklumat tersebut dan memutuskan temu duga susulan dan pengambilan pekerja.