Kod QR pengambilan pekerja dipaparkan di pintu masuk, dan anda perlu mengesahkan apa yang anda lihat selepas mengimbasnya. Calon sepatutnya dapat mengenal pasti kedai, jawatan kosong dan syif sebelum memutuskan sama ada untuk memohon; jika hanya terdapat borang dengan tujuan yang tidak jelas, kerja penjelasan masih akan diserahkan kepada kerani kedai.
Penghantar maklumat terlebih dahulu memberikan maklumat yang mencukupi untuk membuat penilaian.
Paparkan nama kedai, kekosongan jawatan, sama ada sepenuh masa atau sambilan, syif utama dan kelayakan yang diperlukan. Kemudian pautkan huraian kerja terperinci ke halaman kerja yang boleh dibaca. Maklumat pampasan hendaklah dibentangkan mengikut versi yang disahkan; elakkan percanggahan antara pengirim dan halaman sebenar.
Anda boleh menggunakan teks: " ［Nama kedai］ sedang merekrut ［Pembukaan kerja］ | ［Kelas］ . Imbas kod QR untuk melihat butiran kerja dan kaedah permohonan; untuk isu operasi, sila hubungi ［Orang yang boleh dihubungi］ ." Semua medan dalam templat hendaklah digantikan dengan maklumat di tapak.
Sahkan pautan tersebut sepadan dengan kedai dan jawatan kosong yang betul.
Apabila sesebuah jenama mempunyai berbilang kedai, lokasi kedai yang ditunjukkan pada poster hendaklah sepadan dengan pintu masuk. Jika pautan tersebut membawa kepada senarai peluang pekerjaan, ia hendaklah menerangkan dengan jelas cara memilih kedai; jika pautan tersebut membawa kepada satu peluang pekerjaan, ia hendaklah mengesahkan bahawa jawatan tersebut masih kosong dan seseorang bertanggungjawab untuk mengemas kini status tersebut.
Kaedah untuk menggunakan titik masuk awam, borang permohonan atau pautan saringan awal akan berbeza-beza bergantung pada proses pengaktifan sebenar. Jangan menganggap bahawa semua penyelesaian mempunyai fungsi aplikasi awam yang sama hanya kerana alat tersebut boleh menjana pautan.
Halaman pertama selepas mengimbas kod QR perlu menerangkan langkah seterusnya dengan jelas.
Calon sepatutnya dapat melihat lokasi, tugasan, kelas, pampasan dan maklumat permohonan yang diperlukan. Jika terdapat temu duga awal dalam talian berikutnya, terangkan proses umum dan maklumat hubungan sebelum menjemput calon masuk, dan jangan tiba-tiba melompat ke skrin di mana rakaman diperlukan.
Ruangan borang hendaklah mengandungi maklumat yang diperlukan untuk permohonan ini. Jika terdapat maklumat yang tidak lengkap dan boleh ditambah kemudian, sila terangkan cara untuk menambahnya; jika anda perlu menunggu untuk dihubungi selepas menghantar borang, sila berikan juga jadual pemberitahuan yang dijangkakan.
Lakukan proses ini sekali sebelum mencetak.
Imbas poster beta dengan telefon anda untuk mengesahkan bahawa imbasan berjaya, halaman boleh dibaca, pautan menunjukkan kekosongan jawatan yang betul dan terdapat "langkah seterusnya" yang jelas selepas setiap butang. Bahan ujian menggunakan kandungan fiksyen untuk mengelakkan daripada tersilap menghantar jemputan sebenar.
Selepas kekosongan jawatan ditutup atau syif ditukar, periksa sama ada poster dan pintu masuk di lokasi disegerakkan. Lantik seseorang yang bertanggungjawab untuk mengurus kemas kini dan rekodkan lokasi penempatan poster serta versi pautan supaya pengambilan pekerja seterusnya dapat mencari bahagian yang perlu diubah suai.
Untuk soalan teras lengkap dan medan rekod, anda boleh menggunakan kit alat temuduga kedai ; untuk penyediaan kandungan kerja sebelum penerbitan, sila rujuk panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Perlukah pautan kod QR membawa terus ke temu duga?
Pertama, tunjukkan kepada pemohon peluang pekerjaan, syarat kerja dan penerangan proses permohonan, kemudian bimbing mereka ke portal permohonan atau temu duga awal yang sepadan. Pautan khusus yang digunakan hendaklah ditentukan berdasarkan aliran kerja sebenar syarikat.
Bagaimanakah saya boleh mula menggunakan sistem temu duga jika saya tidak mempunyai kakitangan HR yang berdedikasi?
Pertama sekali, gariskan jawatan kosong, keperluan penting dan bilangan calon yang dijangkakan. Kemudian, terokai analisis resume, temu duga AI dan pelaporan yang terdapat dalam MIND Interview Edisi Ringkas. Pemilik atau pengurus kedai menyemak maklumat tersebut dan memutuskan temu duga susulan dan pengambilan pekerja.