Pemeriksaan awal resume untuk kakitangan kedai boleh dimulakan dengan menjawab tiga soalan: Adakah tugasan kerja itu boleh dilaksanakan? Apakah pengalaman berkaitan yang dimiliki oleh calon? Apakah maklumat yang masih menunggu pengesahan? Dengan memisahkan ketiga-tiga kategori ini, pengurus kedai boleh menentukan sama ada untuk menambah bahan, mengatur temu duga awal atau membincangkan peluang pekerjaan lain.
Bermula dengan syarat-syarat yang diperlukan untuk pembukaan jawatan ini
Sebelum menyemak resume, dapatkan lokasi kedai, syif yang diperlukan, tugas utama dan keperluan onboarding. Elakkan mengubah piawaian anda untuk setiap resume yang anda semak; jika anda mendapati pelarasan diperlukan, sahkan dengan penyelia yang bertanggungjawab sebelum mengemas kini proses semakan dengan sewajarnya.
Syarat-syarat yang diperlukan mesti terpakai untuk kerja tersebut. Contohnya, jika syif mesti melengkapkan penyerahan di hujung kedai, waktu kerja yang tersedia dan tanggungjawab penyerahan harus disahkan, daripada menggunakan "kelihatan stabil" untuk menggantikan pengaturan tertentu.
Bahagian "Pengalaman" menunjukkan apa yang telah anda lakukan dan bagaimana anda melakukannya.
Hanya menyatakan "perkhidmatan runcit" pada resume tidak cukup spesifik. Anda boleh bertanya soalan yang lebih spesifik tentang kategori produk yang anda tanggung, lokasi kerja anda, tugas biasa dan pembahagian kerja dengan rakan sekerja. Walaupun anda tidak mempunyai pengalaman dengan jenis kedai yang sama, anda mungkin mempunyai pengalaman dalam menyelidik, melayan pelanggan, menyemak dokumen atau bekerjasama. Gunakan senario kerja untuk mengesahkannya semasa temu duga.
Tempoh pekerjaan yang singkat, jurang pekerjaan atau jawatan yang berbeza tidak dapat menjelaskan sepenuhnya kaedah kerja. Pertama, semak bukti tugasan yang diberikan oleh calon. Jika maklumat kurang, sediakan soalan untuk ditanya bagi mengelakkan tersilap spekulasi sebagai fakta yang disahkan.
Rekod saringan awal boleh menggunakan lima medan.
Kekosongan jawatan dan lokasi kedai: ［Isi］ .
Keadaan kerja yang disahkan: ［Tempoh masa, lokasi dan pengaturan ketibaan］ .
Bukti empirikal yang berkaitan: ［Huraian tugasan atau hasil khusus］ .
Soalan lanjut yang perlu ditanya: ［Maklumat atau kandungan yang hilang yang memerlukan penjelasan］ .
Langkah seterusnya dan orang yang bertanggungjawab: ［Dokumen tambahan, temu duga pusingan pertama atau pengaturan lain］ .
Bahagian rekod merupakan contoh kompilasi manual. Setiap penilaian disertakan dengan data sokongan, yang memudahkan penyerahan antara pengurus kedai dan HR, dan membolehkan pertanyaan susulan difokuskan pada maklumat yang benar-benar hilang.
Soalan susulan hanya meminta maklumat yang diperlukan untuk langkah seterusnya.
Anda boleh menulis: "Terima kasih kerana memohon ［Pembukaan kerja］ . Untuk mengesahkan jadual temu duga, sila berikan maklumat sama ada ［Minggu dan waktu yang diperlukan］ tersedia dan tarikh mula temu duga mereka. Resume anda menyebut ［Tugasan berkaitan］ , dan saya juga ingin tahu apakah tanggungjawab utama mereka pada masa itu."
Setelah menerima maklumat tambahan, kemas kini rekod asal, dengan menunjukkan tarikh pengesahan dengan jelas. Jika menggunakan alat analisis resume, baca dahulu ringkasan dan item yang hendak disahkan, kemudian semaknya berbanding data asal; jika alat tersebut tidak menemui pengalaman tertentu, itu tidak bermakna calon tidak memilikinya, dan pengesahan masih harus diatur mengikut keperluan pembukaan jawatan.
Untuk soalan teras lengkap dan medan rekod, anda boleh menggunakan kit alat temuduga kedai ; untuk penyediaan kandungan kerja sebelum penerbitan, sila rujuk panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Jika resume tidak menyatakan waktu kerja yang tersedia, patutkah kita mengecualikannya serta-merta?
Pertama, tandakan maklumat tersebut sebagai pengesahan yang sedang menunggu dan minta calon memberikan butiran lanjut. Maklumat yang tidak diberikan dan ketidakpadanan yang disahkan dengan kelas adalah situasi yang berbeza dan harus direkodkan secara berasingan.
Bagaimanakah saya boleh mula menggunakan sistem temu duga jika saya tidak mempunyai kakitangan HR yang berdedikasi?
Pertama sekali, gariskan jawatan kosong, keperluan penting dan bilangan calon yang dijangkakan. Kemudian, terokai analisis resume, temu duga AI dan pelaporan yang terdapat dalam MIND Interview Edisi Ringkas. Pemilik atau pengurus kedai menyemak maklumat tersebut dan memutuskan temu duga susulan dan pengambilan pekerja.