Siaran pengambilan pekerja di media sosial kedai mungkin ringkas, tetapi ia harus memberitahu pembaca tentang jenis orang yang direkrut, di mana mereka akan bekerja, slot masa yang diperlukan dan cara memohon. Hanya menulis "Mencari rakan kongsi dengan segera, sila mesej saya" akan memerlukan soalan yang sama ditanya dalam setiap balasan.
Ia bermula dengan nama jawatan dan lokasi, diikuti dengan penerangan tentang kerja harian.
Pertama, tulis " ［kawasan］ ［Nama kedai］ Recruiting ［Kekosongan Kerja Sepenuh Masa/Separuh Masa］ ", kemudian gunakan dua ayat untuk menerangkan tugas utama dan pengaturan latihan. Ciri-ciri kedai boleh dinyatakan dari segi jenis produk, kaedah perkhidmatan atau pembahagian kerja berpasukan, dengan mengelakkan penggunaan perkataan seperti "bersemangat" atau "tahan tekanan" untuk menggantikan kandungan kerja.
Kelas pekerjaan, gaji dan kelayakan yang diperlukan hendaklah tersedia dalam jawatan atau iklan jawatan yang dipautkan. Jika menggunakan teks pendek dengan pautan, pastikan maklumat dalam pautan tersebut sepadan dengan siaran tersebut.
Templat penulisan iklan pendek sepenuh masa
［kawasan］ ［Nama kedai］ sedang merekrut pengurus kedai sepenuh masa.
Kerja harian ialah ［Tugas praktikal seperti penerimaan tetamu dan pengaturan barangan］ , disediakan oleh ［Peranan］ ［Latihan praktikal］ . Syif kerja ialah ［mengatur］ , dan pampasannya ialah ［Syarat yang disahkan］ .
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang pekerjaan ini, sila lihat ［Pembukaan kerja］ ; untuk memohon, sila berikan ［Saluran aplikasi］ melalui ［Bahan yang diperlukan］ , dan kami akan menerangkan proses temu duga seterusnya.
Templat penulisan iklan sambilan
［Nama kedai］ sedang mencari kakitangan sambilan di kedai ［Hari bekerja/Cuti Umum］ , yang terletak di ［kawasan］ .
Pada masa ini, kami memerlukan ［Hari dalam seminggu dan waktu mula dan tamat］ , terutamanya untuk menyokong ［Tugas］ , dengan gaji dan pengaturan setiap jam di ［Keadaan sebenar］ , dan latihan pekerja baharu di ［kandungan］ .
Sila balas dengan waktu bekerja dan tarikh mula yang tersedia. Butiran dan kaedah permohonan boleh didapati di ［Sambungan/Paip］ .
Kurungan segi empat sama adalah untuk pihak perekrut mengubah suai. Setelah selesai, iklan hendaklah diterbitkan dan respons hendaklah diproses melalui tetingkap yang ditetapkan untuk mengelakkan pengurus kedai dan HR menghubungi orang yang sama secara serentak.
Balasan mesej peribadi juga harus mempunyai versi yang konsisten.
Anda boleh membalas: "Terima kasih atas pertanyaan anda. Maklumat lengkap tentang peluang pekerjaan ialah ［pautan］ . Saya ingin mengesahkan sama ada ［Pembukaan kerja］ dan ［Apabila perlu］ sesuai untuk anda. Sila berikan maklumat lanjut melalui ［Saluran aplikasi］ . Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila hubungi ［Orang yang boleh dihubungi］ ."
Jangan minta pencari kerja meninggalkan maklumat peribadi mereka dalam komen awam. Jika terma berubah atau pengambilan pekerja dihentikan, kemas kini jawatan asal dan halaman pembukaan kerja; kumpulkan soalan lazim untuk membantu anda mengenal pasti maklumat yang perlu dijelaskan dalam jawatan akan datang.
Untuk soalan teras lengkap dan medan rekod, anda boleh menggunakan kit alat temuduga kedai ; untuk penyediaan kandungan kerja sebelum penerbitan, sila rujuk panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Perlukah penyiaran kerja di media sosial merangkumi pengenalan penuh syarikat?
Pertama, berikan kekosongan jawatan, lokasi, syif dan kaedah permohonan, kemudian tambahkan maklumat tentang ciri unik dan latihan kedai. Maklumat terperinci boleh didapati di halaman kekosongan jawatan yang disahkan.
Bagaimanakah saya boleh mula menggunakan sistem temu duga jika saya tidak mempunyai kakitangan HR yang berdedikasi?
Pertama sekali, gariskan jawatan kosong, keperluan penting dan bilangan calon yang dijangkakan. Kemudian, terokai analisis resume, temu duga AI dan pelaporan yang terdapat dalam MIND Interview Edisi Ringkas. Pemilik atau pengurus kedai menyemak maklumat tersebut dan memutuskan temu duga susulan dan pengambilan pekerja.