Jawatan sambilan di kedai pada hari cuti mungkin terutamanya menyokong waktu puncak tertentu. Pengurus kedai harus menulis dengan jelas jawatan yang diberikan dan waktu mula dan tamat terlebih dahulu supaya temu duga dapat mengesahkan sama ada calon boleh mengambil alih kerja di lokasi, dan bukannya memutuskan semua tugas selepas calon melaporkan diri untuk bertugas.
Mula-mula sahkan hari dalam seminggu, kemudian sahkan tempoh masa penuh.
Tentukan sama ada hari Sabtu, Ahad atau beberapa hari di antaranya diperlukan, berserta waktu mula dan tamat untuk setiap syif. Jika minggu-minggu tertentu boleh diselaraskan, terangkan juga cara mencadangkan dan mengesahkannya. Jika hanya beberapa slot masa yang tersedia untuk calon, tempah julat masa yang realistik dan biarkan pengurus kedai membincangkan sama ada keperluan tersebut dapat dipenuhi.
Selain itu, sahkan sama ada latihan yang diperlukan dijadualkan pada hari bekerja. Jika iklan kerja hanya menyatakan kerja hujung minggu tetapi memerlukan berbilang sesi latihan pada hari bekerja, ini harus dijelaskan terlebih dahulu untuk memberi peluang kepada calon untuk mengesahkan.
Tugas jangka pendek mengelakkan lanjutan tanpa had masa
Sokongan percutian mungkin melibatkan mengemas bilik persalinan, mengesahkan pengambilan makanan atau mengendalikan tugas juruwang. Senaraikan tugas utama, orang yang boleh anda minta bantuan dan keperluan penyerahan pada akhir syif; jika kerja merentas stesen diperlukan, sahkan dahulu sama ada mereka telah dilatih sebelum mengatur rakan sekerja untuk mengambil alih jadual asal.
Kemungkinan jawatan kosong: " ［Nama kedai］ Mencari kakitangan sambilan untuk jualan hujung minggu, dengan sokongan tersedia di ［Tugas］ , ［Hari dalam seminggu dan waktu dalam sehari］ diperlukan, anggaran gaji mingguan di ［mengatur］ . Latihan, pampasan dan lokasi disediakan di ［maklumat］ . Sila sertakan ketersediaan anda semasa memohon."
Soalan temuduga itu adalah tentang bagaimana untuk mengambil alih selepas waktu kerja.
Anda boleh bertanya, "Apabila anda tiba di tempat kerja, tapak sudah sangat sibuk. Apakah perkara pertama yang anda semak?" Susulan dengan, "Bagaimana anda tahu tentang pesanan yang belum selesai dan perubahan pada aktiviti hari itu?" Perhatikan sama ada orang lain telah mengenal pasti dengan jelas kedudukan, keutamaan dan akses mereka untuk mendapatkan bantuan.
Soalan seterusnya ialah: "Sudah tiba masanya untuk meninggalkan kerja, tetapi anda masih mempunyai tugasan yang belum selesai. Bagaimanakah anda menyerahkannya?" Cuba jelaskan kemajuannya, tugasan yang perlu diselesaikan dan siapa yang akan mengambil alih. Soalan ini membincangkan kaedah penyerahan; hanya meninggalkan sesuatu bukanlah satu-satunya jawapan yang sesuai.
Pada hari pertama, beritahu rakan sekerja bahagian kerja yang akan menjadi tanggungjawab mereka.
Aturkan taklimat ringkas semasa bertugas untuk mengesahkan stesen kerja, peraturan terkini dan sebarang tugasan yang belum selesai. Sebelum meninggalkan syif, serahkan tugasan mengikut senarai semak supaya orang seterusnya tahu tugasan mana yang perlu diambil alih.
Selain keputusan temu duga, rekod pengambilan pekerja juga mendokumentasikan kelas dan kemajuan latihan yang disahkan. Setiap kali pengurus kedai memberikan sokongan, mereka dapat mengetahui apa yang rakan kongsi boleh kendalikan secara bebas pada masa ini, dan tugas mana yang masih memerlukan panduan.
Untuk soalan teras lengkap dan medan rekod, anda boleh menggunakan kit alat temuduga kedai ; untuk penyediaan kandungan kerja sebelum penerbitan, sila rujuk panduan pengambilan pekerja sepenuh masa kedai .
Walaupun tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, anda masih boleh menjalani proses temu duga yang jelas dan tersusun.
Walaupun pengambilan pekerja dikendalikan oleh pemilik atau pengurus kedai, anda boleh menentukan keperluan kerja terlebih dahulu, menjemput calon untuk melengkapkan temu duga dalam talian awal dan menggunakan laporan tersebut untuk merancang langkah seterusnya. Sistem temu duga MIND Interview digunakan oleh beberapa syarikat tersenarai awam. Dalam tempoh lebih setahun, MIND Interview telah menyokong lebih daripada 20,000 sesi temu duga secara keseluruhan.
Edisi Ringkas MIND Interview membawakan alat temuduga yang digunakan oleh perniagaan ke dalam proses pengambilan pekerja harian anda. Analisis resume, temuduga AI dan laporan temuduga membantu anda menyemak maklumat calon sebelum meluangkan masa temuduga untuk butiran kerja yang memerlukan perbincangan lanjut. Anda menyemak maklumat tersebut dan membuat keputusan pengambilan pekerja muktamad.
Sediakan jawatan kosong semasa anda, jangkaan jumlah resume dan kiraan temu duga, dan terokai bagaimana MIND Interview Edisi Ringkas dapat menyokong pengambilan pekerja untuk kedai anda.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Adakah cukup hanya dengan mengesahkan bahawa anda boleh bekerja pada hari Sabtu dan Ahad untuk kerja sambilan hujung minggu?
Waktu mula dan tamat, bilangan hari seminggu, lokasi kerja, pengaturan latihan dan sebarang perubahan yang diketahui masih perlu disahkan. Adalah dinasihatkan untuk merekodkan tempoh satu hari dan dua hari secara berasingan.
Bagaimanakah saya boleh mula menggunakan sistem temu duga jika saya tidak mempunyai kakitangan HR yang berdedikasi?
Pertama sekali, gariskan jawatan kosong, keperluan penting dan bilangan calon yang dijangkakan. Kemudian, terokai analisis resume, temu duga AI dan pelaporan yang terdapat dalam MIND Interview Edisi Ringkas. Pemilik atau pengurus kedai menyemak maklumat tersebut dan memutuskan temu duga susulan dan pengambilan pekerja.