在 MIND Interview 官网首页，ISO 42001 与 AI Verify 旁边有第三枚标识：对齐《个人信息保护法》。 它面向中国市场的 HR、用人经理与合规同事，说明简历筛选、音视频面试与评分记录等处理，按个人信息保护的告知、同意与最小必要原则来设计。
校招高峰与多岗位并行时，若只追求吞吐、却说不清处理目的与同意边界，上线后容易卡在内控与集团抽查。徽章强调的是：效率与可审计的数据治理可以同时成立。
徽章在主张什么，又不主张什么
「对齐」指产品设计贴合《个人信息保护法》常见要求：目的告知、同意、最小必要、公开可查的隐私政策与条款。 它不是监管机构颁发的认证，也不能替代企业自身的影响评估、保存期限与供应商合同审查。
ISO 42001 与 AI Verify 对应 AI 管理体系与治理验证视角；个保徽章补上「人的信息」这一层，三者并列便于采购与法务一次看清。
AI 面试会处理哪些信息
异步视频面试通常涉及身份与联系方式、简历内容、音视频录制、语音转写、AI 辅助评分与流程轨迹。 产品将同意拆分为可理解的目的（应聘流程、录制、转写、AI 评分），并在开面之前留下可核验记录，而不是把条款堆在页面底部。
给 HR 与合规的落地清单
- 在岗位说明与面试邀请中写清用途与保存概要。
- 确认同意勾选覆盖录制、转写与 AI 评分等真实处理。
- 对齐内部保存期限、权限与委托处理约定。
- 需要时能调出同意版本、时间与目的，以响应审计或个人权利请求。