線上初試是否被接受，會受到職務、題目負擔與邀請說明影響。有人未完成時，先了解卡在哪一步，不能直接認定不認真。
邀請先回答五件事
說明這是哪個職缺、為何需要這輪初試、題數與預估時間、完成期限、遇到困難找誰。若會錄製或使用 AI 整理回答，也要讓候選人事先知道。
題目只問這一輪需要知道的資訊
先試做一次，核對時間估計是否合理。已在履歷回答的基本資訊可以留到需要澄清時再問，避免候選人反覆輸入。
留下替代安排的窗口
對設備、時間或錄製方式有困難的人，提供回覆方式，由公司討論可行的替代安排。這能幫助區分技術阻礙與確實不想繼續。
追蹤三個數字
記錄發出邀請、完成初試、進入後續面談的人數，再看候選人實際提出的問題。每次調整一項說明或設定，才容易知道改善是否有幫助。
下一步可參考候選人只能晚上或週末，初試怎麼安排。
了解中小企業限定方案
MIND Interview 中小企業限定方案為半年 3,000 元，半年合計 100 次履歷分析、20 次 AI 面試額度，協助篩選履歷、完成線上初試並整理報告。由公司複核結果與決定錄取。
準備好職缺內容、預計履歷量與面試人數，就能與團隊確認方案是否合適及如何開始使用。
常見問題
以下為企業主與 HR 最常詢問的重點：
沒完成錄影可以直接當作不適合嗎？
先確認對方是否收到邀請、理解流程，以及是否有設備或時間困難。再依工作相關條件判斷，避免把流程阻礙當成能力問題。
這篇流程建議一定要搭配工具嗎？
可以先依文章整理自己的流程與紀錄；需要批次履歷分析或非同步初試時，再評估工具。範例與排程需按公司實際需求調整。