Pelan ini merangkumi 50 analisis resume dan 15 temu duga AI untuk keseluruhan tempoh enam bulan. Kiraan ini mengukur penggunaan alatan; ia tidak menjamin bilangan calon atau pengambilan pekerja.
Contoh peruntukan dalam empat pusingan pengambilan pekerja
Dengan mengandaikan setiap pusingan menganalisis 12 resume dan menjemput 3 orang untuk melengkapkan satu temu duga awal, empat pusingan tersebut akan melibatkan sejumlah 48 analisis resume dan 12 temu duga, meninggalkan 2 lagi analisis dan 3 lagi temu duga. Ini adalah contoh yang dirancang; senarai sebenar harus ditentukan berdasarkan kesesuaian calon.
Rancang tiga pusingan pengambilan pekerja untuk mengekalkan baki penggunaan
Setiap pusingan menganalisis 10 resume dan mengatur 3 temu duga awal, berjumlah 30 analisis dan 9 temu duga awal merentasi tiga pusingan. Baki 20 analisis dan 6 temu duga awal boleh digunakan untuk perancangan permintaan seterusnya. Jika satu kekosongan jawatan memerlukan lebih ramai calon, peruntukan juga boleh diselaraskan.
Jangan anggap bilangan kali sebagai kuota kemasukan.
Sesetengah orang mungkin tidak melengkapkan temu duga awal, atau temu duga mungkin tidak diteruskan. Resume juga mungkin memerlukan maklumat tambahan. Sama ada mata ditolak, dianalisis semula atau percubaan semula dikira hendaklah berdasarkan peraturan dan rekod sistem yang disahkan pada masa pengaktifan.
Periksa sekali sebelum dan selepas digunakan.
Sebelum menganalisis resume, semak versi dokumen dan keperluan kerja. Semak calon sebelum menjemput mereka. Selepas setiap pusingan pengambilan pekerja, semak baki analisis dan temu duga sebelum merancang pusingan seterusnya. Sahkan tarikh luput, penggunaan tambahan dan pengaturan pembaharuan semasa melanggan.
Seterusnya, baca NT$3,000 selama enam bulan: saringan resume dan temu duga pusingan pertama AI untuk PKS .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Adakah analisis dan temu bual yang disertakan diperbaharui setiap bulan, atau meliputi keseluruhan enam bulan?
Pelan ini merangkumi 50 analisis resume dan 15 temu duga AI secara keseluruhan selama enam bulan. Kuantiti ini tidak diperbaharui setiap bulan.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.