Sebelum membandingkan kos pengambilan pekerja, sahkan dahulu sama ada anda ingin membeli perkhidmatan pengambilan pekerja termasuk mencari pekerja, menyusun data, temu duga awal atau perkhidmatan penyumberan luar yang lengkap. Skop kerja yang berbeza akan menghasilkan jumlah harga yang berbeza yang tidak dapat dibandingkan secara langsung mengikut bahagian.
Mula-mula kira masa yang dilaburkan oleh syarikat
Anda boleh menganggarkan beban kerja anda dengan mendarabkan bilangan resume dengan masa yang dihabiskan untuk membaca setiap resume, menambah bilangan temu duga awal didarabkan dengan masa yang dihabiskan untuk setiap temu duga awal, dan kemudian menambah masa yang dihabiskan untuk menghubungi dan menemu duga. Ini adalah model beban kerja saya sendiri, bukan purata industri.
Bagaimanakah alatan dan perkhidmatan yang diwakilkan dibahagikan?
Analisis resume dan alat temu duga awal dalam talian membantu dalam memproses calon yang diterima; sama ada perkhidmatan pengambilan pekerja termasuk pencarian bakat proaktif, hubungan dan pengaturan susulan bergantung pada skop tugas tertentu. Senaraikan tanggungjawab terlebih dahulu, kemudian bandingkan harga.
Perbandingan menggunakan pusingan pengambilan pekerja yang sama
Dengan mengandaikan satu pusingan mempunyai 20 resume dan 4 calon temu duga awal, catatkan masa pemprosesan sebenar untuk pemprosesan manual dan masa yang diambil menggunakan alatan. Jangan menganggap bahawa menggunakan alatan bermakna anda tidak perlu melihat resume langsung, dan jangan abaikan kos menghubungi calon.
Dalam situasi apakah sumber harus ditangani terlebih dahulu?
Jika anda hampir tidak menerima sebarang resume, utamakan semakan huraian kerja, pampasan dan kaedah pengambilan pekerja. Kesesuaian sesuatu alat bergantung pada sama ada ia mengendalikan bahagian proses yang paling memakan masa.
Seterusnya, baca NT$3,000 selama enam bulan: saringan resume dan temu duga pusingan pertama AI untuk PKS .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah kos saringan AI awal dibandingkan secara langsung dengan yuran perkhidmatan pengambilan pekerja?
Pertama, selaraskan skop kerja. Sama ada pemerolehan bakat proaktif, jangkauan calon dan penyelarasan pengambilan pekerja dimasukkan dalam perkhidmatan akan mempengaruhi keputusan perbandingan.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.