Menyemak resume berulang kali sering berpunca daripada kekurangan pertimbangan kritikal selepas semakan sebelumnya. Catatkan pengalaman berkaitan setiap calon dan sebarang soalan yang memerlukan penjelasan lanjut supaya anda boleh menjawabnya pada masa akan datang.
Pertama, hadkan bilangan soalan yang perlu dijawab kepada satu soalan sahaja.
Peringkat resume hanya mengesahkan sama ada pengalaman berkaitan kerja didokumenkan, keadaan apa yang masih belum jelas, dan soalan apa yang patut ditanya seterusnya. Personaliti, prestasi jangka panjang, dan gaya kerja tidak boleh dinilai semata-mata berdasarkan resume.
Gunakan nota empat lajur untuk mengelakkan pembacaan semula.
Catatkan "calon, bukti kelayakan, perkara yang perlu disahkan dan tarikh pemprosesan seterusnya". Contohnya, jika resume perniagaan menyenaraikan keputusan pendapatan, anda perlu bertanya tentang kumpulan pelanggan yang menjadi tanggungjawab anda, jangka masa dan sumbangan sebenar anda.
Pemprosesan senarai tugasan pada waktu yang ditetapkan
Anda boleh memperuntukkan masa yang singkat setiap hari untuk membalas calon, dan kemudian menjadualkan masa lain untuk menyemak senarai tersebut. Selepas menyusun maklumat menggunakan alatan, anda masih perlu kembali kepada resume asal untuk mengesahkan kelayakan penting; jika terdapat sebarang kekurangan dalam ringkasan, rekod tersebut harus diperbetulkan.
Mari kita lihat sama ada ia benar-benar dapat menyelamatkan masalah dalam masa seminggu.
Perhatikan berapa kali resume yang sama disemak, berapa ramai orang yang tersekat pada peringkat "pengesahan belum selesai", dan soalan yang berulang kali ditanya. Jika kesesakan itu adalah keperluan kerja yang tidak jelas, semak semula keperluan tersebut terlebih dahulu; meningkatkan bilangan analisis biasanya tidak akan menyelesaikan masalah.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Adakah cukup sekadar melihat kedudukan AI teratas?
Adalah disyorkan untuk mengesahkan kriteria pengisihan dan menyemak mana-mana calon yang maklumatnya tidak mencukupi atau yang mungkin telah diabaikan. Kedudukan memberikan panduan tetapi tidak dapat menggantikan semakan syarikat terhadap keadaan kerja.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.