Apabila resume serupa, bandingkan dahulu bukti kerja dan sebarang maklumat tambahan yang perlu ditanya. Jangan hanya menyusun mengikut jawatan, kekananan atau panjang autobiografi, dan jangan menganggap bahawa anda tidak mengetahui sesuatu yang tidak disenaraikan dalam resume.
Bahagikan syarat-syarat tersebut kepada tiga kategori
Kelayakan penting harus berkaitan secara langsung dengan pekerjaan; program latihan tidak perlu tersedia sepenuhnya sebelum memulakan kerja; sebarang maklumat yang tidak dinyatakan harus diletakkan pada senarai semak. Mengasingkan ketiga-tiga kategori ini menghalang pilihan daripada menjadi keperluan mandatori.
Kes Simulasi: Dua Resume Pentadbiran
Orang A mempunyai tiga tahun pengalaman pentadbiran tetapi tidak menyatakan dokumen apa yang telah mereka kendalikan; Orang B mempunyai satu tahun pengalaman pemprosesan pesanan dan boleh menerangkan kaedah pengesahan dan pelaporan pesanan. Kita tidak boleh memilih Orang A semata-mata berdasarkan kekananan, dan kita juga tidak boleh mengabaikannya sepenuhnya: Kita memerlukan Orang A untuk menyediakan tugasan tertentu, dan kemudian membandingkannya menggunakan kriteria yang sama.
Mesej susulan boleh jadi sangat pendek.
Terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini memerlukan pengurusan pesanan dan pengesahan data. Saya ingin meminta anda memberikan sedikit pengalaman yang berkaitan: bahagian manakah yang anda bertanggungjawab, kaedah pengesahan apakah yang anda gunakan dan bagaimana anda mengendalikan sebarang percanggahan?
Keputusan semakan dan analisis
Kata kunci, pengalaman dan perbezaan yang disusun oleh alat ini sepatutnya dapat dipadankan dengan resume asal. Jika maklumat tidak mencukupi, semak semula syarat atau ajukan soalan tambahan sebelum memutuskan susunan temu duga.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada cara bos merekrut diri mereka sendiri dan cara mengurangkan keperluan untuk menyemak resume berulang kali pada waktu malam .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Jika resume tidak menyenaraikan kemahiran tertentu, tidakkah saya patut membuat temu janji dengan mereka?
Pertama sekali, tentukan sama ada kemahiran itu diperlukan, kemudian kumpulkan bukti yang berkaitan. Maklumat yang hilang dan ketidakkonsistenan yang disahkan adalah situasi yang berbeza dan tidak boleh disamakan secara langsung.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.