Temu duga awal untuk jawatan griddle/kaunter kedai sarapan boleh dimulakan dengan tiga soalan berikut, setiap satunya sepadan dengan senario kerja tertentu. Pertama, tanya tentang kaedah yang digunakan, kemudian susulan dengan asas penilaian anda, berikan calon peluang untuk menerangkan kaedah kerja mereka dengan jelas.
Tiga soalan teras dan arahan untuk pertanyaan lanjut
Soalan 1: Apakah yang anda lakukan 30 minit sebelum membuka kedai anda?
Soalan susulan: Sila nyatakan maklumat yang akan disahkan dalam langkah pertama, apa yang akan dilakukan seterusnya dan mengapa pengaturan ini dibuat.
Soalan 2: Bagaimanakah anda akan menyusun tiga pukulan secara serentak?
Soalan susulan: Jika maklumat tidak mencukupi atau pendekatan asal tidak dapat dilaksanakan, siapakah yang akan anda rujuk dan bagaimana anda akan menyesuaikannya?
Soalan 3: Bagaimana untuk melaporkan apabila bahan mentah semakin berkurangan?
Soalan susulan: Apabila sesuatu tugasan tamat, bagaimana anda mengesahkan hasilnya dan memberitahu orang yang mengambil alih apa yang perlu dilakukan?
Apakah yang perlu diperhatikan dalam kedudukan ini?
Kerja ini melibatkan membuka kedai pada awal pagi, bekerja dengan cepat, dan menyediakan makanan berulang kali. Perhatikan sama ada calon boleh: mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang, dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang mungkin tertangguh. Hanya mengatakan mereka teliti dan bekerjasama tidak mencukupi untuk mengesahkan kebolehan ini.
Bagaimanakah saya boleh menulis rekod jawapan saya?
Anda boleh menggunakan tiga jenis nota: "Bukti yang Mencukupi," "Soalan Perlu Dijawab Selanjutnya," dan "Timbul Kebimbangan Berkaitan Kerja." Sertakan ayat bukti sokongan untuk setiap penghakiman. Jika anda belum pernah melakukan kerja yang sama, anda boleh menjawab menggunakan senario simulasi; jangan hanya memberikan sifar mata kerana kekurangan pengalaman dalam jawatan yang sama.
Ini merupakan kaedah penilaian yang ditakrifkan oleh syarikat, bukan ujian kecekapan yang disahkan, dan ini tidak bermakna sistem akan memberi skor secara automatik mengikut kaedah ini.
Sampel kerja simulasi selepas ujian awal
Senaraikan dua pesanan hidangan di lokasi dan satu hidangan prapesanan. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Sila gunakan maklumat awam, tanpa nama atau rekaan, dan nyatakan tujuan, masa yang diperlukan dan kaedah semakan terlebih dahulu.
Jawapan temu bual hanya boleh memberikan sebahagian bukti. Apabila terdapat keperluan teknikal atau operasi di tapak profesional, pengesahan selanjutnya harus diatur oleh kakitangan yang sesuai, dan kemudian dinilai bersama dengan waktu bekerja, pampasan dan pengaturan onboarding.
Bolehkah langkah seterusnya adalah mempertimbangkan pengambilan pekerja berdasarkan naluri selepas temu duga? Atau bolehkah kita menggunakan pengalaman kerja sebagai bukti untuk mengatur kriteria pemilihan ?
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimanakah saya boleh menjawab jika saya tiada pengalaman kerja yang berkaitan di stesen/kaunter penggorengan di kedai sarapan pagi?
Anda boleh menjawab menggunakan projek, pengalaman pembelajaran atau kaedah pemprosesan simulasi yang berkaitan. Semak kaedah dan asasnya, dan aturkan sampel kerja untuk disahkan jika perlu.
Selepas temu duga awal di griddle/kaunter kedai sarapan pagi, bagaimana saya boleh menambah bukti kebolehan kerja saya?
Senaraikan dua pesanan makanan di lokasi dan satu pesanan pengambilan yang telah ditempah terlebih dahulu. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Perkara utama ialah mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang mungkin tertangguh. Syarikat akan mengatur dan menyemak saringan awal; ringkasan ini tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.