Apabila merekrut pekerja untuk stesen/kaunter penggorengan di kedai sarapan pagi, tugaskan seorang pekerja untuk setiap peranan: menerima permohonan, menyemak permohonan, menjalankan temu duga awal dan menjalankan temu duga akhir. Jika syarikat itu kecil, orang yang sama boleh mengendalikan semua peranan ini, tetapi setiap langkah masih harus mempunyai syarat penyiapan yang jelas.
Mari kita mulakan dengan hasil kerja ini.
Jawatan ini melibatkan pembukaan kedai pada awal pagi, bekerja dengan cepat, dan menyediakan makanan yang berulang. Sebelum membuka jawatan ini, kita harus membincangkan sama ada pekerja boleh mula bekerja awal pagi, bekerja dengan cepat, dan dapat mengendalikan tugas yang berulang, dan mengesahkan keperluan yang mana satu antara ini yang diperlukan sebelum bermula dan yang mana satu boleh mengatur latihan. Tugas atau syif yang berbeza perlu dijelaskan secara berasingan.
Contoh Jadual Mingguan
- Pada awal minggu, pengurus pengambilan pekerja mengesahkan tugas, masa, lokasi dan skop pampasan, dan pihak pentadbiran akan mengatur resume yang diterima.
- Sepanjang minggu, semak analisis resume dan data asal, dan jelaskan sebarang jurang dalam maklumat seperti waktu ketibaan, sarapan pagi atau pengalaman makanan segera.
- Selepas semakan, jemputan ujian awal akan dikeluarkan, yang menyatakan bilangan soalan, tarikh akhir dan maklumat hubungan untuk menangani kesukaran.
- Sebaik sahaja calon dipilih, penyelia akan menyemak laporan tersebut dan memutuskan sama ada untuk menjalankan temu duga atau menjalankan pemilihan tambahan; langkah seterusnya akan dimaklumkan secara serentak.
Ini adalah contoh penjadualan, yang boleh diselaraskan mengikut jadual calon. Setiap jemputan harus mempunyai tetingkap respons; tidak perlu menunggu sehingga hujung minggu untuk mengendalikan isu ad-hoc.
Bagaimanakah penyelia dan pentadbir menyerahkan tanggungjawab?
Kakitangan pentadbiran bertanggungjawab untuk menjejaki status dokumen dan pemberitahuan yang diterima; penyelia menilai bukti dan syarat yang diperlukan untuk kerja. Apabila kecekapan profesional memerlukan pengalaman praktikal atau projek yang telah siap untuk disahkan, kakitangan yang berkelayakan ditugaskan untuk membantu.
Untuk kakitangan kedai sarapan di stesen/kaunter penggorengan, latihan olok-olok ini boleh digunakan dalam temu bual berikutnya: Senaraikan dua pesanan di lokasi dan satu pesanan prapesanan. Susun susunan penyediaan dan jelaskan maklumat yang perlu disahkan. Semasa semakan, beri perhatian untuk mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan segera melaporkan sebarang pesanan yang mungkin tertangguh.
Apakah pelarasan yang diperlukan selepas pusingan?
Jika ramai orang mempunyai pemahaman yang berbeza tentang kebolehtibaan bekerja awal pagi, jelaskan dahulu kekosongan jawatan sepenuh masa; jika isu tersebut tersekat kerana penyelia tidak memberi maklum balas, tempah tempoh semakan tetap. Menggunakan alatan boleh membantu menyusun maklumat, tetapi syarikat masih perlu menyelesaikan keputusan komunikasi dan kakitangan.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada proses tiga langkah daripada resume hingga temu duga untuk perusahaan kecil dan sederhana tanpa sumber manusia .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, siapakah yang akan bertanggungjawab untuk pemeriksaan awal dan semakan stesen/kaunter memanggang kedai sarapan pagi?
Ini boleh dikendalikan oleh ketua atau orang yang bertanggungjawab, dengan bantuan pentadbiran untuk penyusunan dan pemberitahuan data. Tugas profesional harus diberikan kepada individu yang mampu menilai tahap kemahiran ini.
Selepas temu duga awal di griddle/kaunter kedai sarapan pagi, bagaimana saya boleh menambah bukti kebolehan kerja saya?
Senaraikan dua pesanan makanan di lokasi dan satu pesanan pengambilan yang telah ditempah terlebih dahulu. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Perkara utama ialah mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang mungkin tertangguh. Syarikat akan mengatur dan menyemak saringan awal; ringkasan ini tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.