Sama ada alatan sesuai untuk merekrut kakitangan kaunter/perkakas dapur di kedai sarapan pagi bergantung kepada sama ada masalahnya terletak pada penyediaan resume, pengaturan temu duga awal atau pencarian calon. Jika anda telah menerima calon tetapi menghabiskan banyak masa membaca semula dan menyoal semula mereka dalam setiap pusingan, anda boleh menilai analisis resume dan temu duga awal dalam talian.
Pertama, tentukan pertimbangan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.
Persekitaran kerja melibatkan pembukaan kedai pada awal pagi, bersikap pantas, dan menyediakan makanan yang berulang. Penulisan resume boleh merangkumi maklumat tentang waktu ketibaan dan pengalaman dengan sarapan pagi atau makanan segera. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan keperluan ketibaan awal, kerja pantas, dan keupayaan untuk mengendalikan tugas yang berulang; ini akan menyediakan asas yang jelas untuk mengatur peralatan.
Anggarkan analisis dan temu duga yang diperlukan untuk satu pusingan pengambilan pekerja
Contohnya, jika 20 resume diproses dalam satu pusingan, dan kemudian 4 orang setiap seorang ditugaskan untuk menjalankan temu duga awal, ini merupakan pelan untuk 20 analisis resume dan 4 temu duga. Sama ada calon sesuai memerlukan penilaian sebenar; contoh ini tidak mewakili bilangan orang yang pasti akan diambil bekerja.
Analisis resume dan temu duga dikira secara berasingan. Memulakan analisis resume menggunakan 1 analisis. Temu duga AI hanya menggunakan 1 temu duga apabila calon melengkapkannya; menghantar jemputan tanpa temu duga yang lengkap tidak akan menggunakan temu duga. Jika tiada penggunaan temu duga yang tinggal apabila calon selesai, laporan akan dikunci sehingga anda menambah penggunaan dan menggunakan 1 temu duga untuk membuka kuncinya.
Apakah seterusnya untuk stesen/kaunter penggorengan di kedai sarapan pagi?
Senaraikan dua pesanan di lokasi dan satu pengambilan prapesanan. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Ini adalah contoh penilaian simulasi yang boleh diaturkan oleh syarikat; ia bukanlah ujian praktikal yang disediakan secara automatik oleh program. Perhatikan dan kenal pasti masa pengambilan, sahkan barang dan laporkan sebarang pesanan yang berpotensi tertangguh seawal mungkin.
Kandungan yang dikumpulkan daripada saringan awal masih perlu disemak oleh syarikat. Orang yang bertanggungjawab bertanggungjawab untuk mengesahkan kemahiran profesional, menyampaikan keadaan kerja dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Dalam situasi manakah aspek-aspek lain perlu diselaraskan terlebih dahulu?
Jika anda tidak dapat menerima resume, semak dahulu huraian kerja dan sumber calon. Apabila merekrut sejumlah besar orang secara berterusan atau apabila ramai orang diperlukan untuk bekerjasama, anggaran dahulu jumlah bilangan orang dan pembahagian kerja, dan kemudian sahkan penyelesaian yang sesuai; jangan pilih berdasarkan harga semata-mata.
Seterusnya, baca Apakah yang termasuk dalam pelan enam bulan NT$3,000? Memperuntukkan analisis resume dan temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Jika peralatan digunakan untuk merekrut kakitangan untuk stesen/kaunter penggorengan di kedai sarapan pagi, bolehkah ia menjamin bahawa orang ramai akan ditemui?
Ia tidak dapat dijamin. Walaupun alat boleh membantu dalam menyusun resume dan menjalankan temu duga awal, ketersediaan calon, keadaan kerja yang sesuai dan pengesahan syarikat masih diperlukan.
Selepas temu duga awal di griddle/kaunter kedai sarapan pagi, bagaimana saya boleh menambah bukti kebolehan kerja saya?
Senaraikan dua pesanan makanan di lokasi dan satu pesanan pengambilan yang telah ditempah terlebih dahulu. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Perkara utama ialah mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang mungkin tertangguh. Syarikat akan mengatur dan menyemak saringan awal; ringkasan ini tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.