Apabila menapis resume untuk jawatan kaunter kedai sarapan/stesen penggorengan, semak dahulu bukti berkaitan kerja, kemudian susun senarai soalan untuk disahkan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan waktu ketibaan, sarapan pagi atau pengalaman makanan segera, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya, dan bagaimana keputusan mereka dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugasan itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Kebolehan untuk tiba awal, rentak kerja yang pantas, dan kebolehan untuk mengendalikan tugasan yang berulang adalah kriteria yang boleh dirundingkan untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan kepentingan kriteria ini, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan di stesen/kaunter penggorengan. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani sebarang ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: senaraikan dua pesanan makanan di lokasi dan satu hidangan yang telah dipesan terlebih dahulu, susun pesanan penyediaan makanan dan jelaskan maklumat yang perlu disahkan.
Perkara pemerhatian utama adalah mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang berpotensi tertangguh. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit atau data pelanggan sebenar daripada syarikat mereka sebelum ini.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume griddle/kaunter kedai sarapan tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, minta bukti tambahan mengenai waktu ketibaan, pengalaman sarapan pagi atau makanan segera, dan kemudian tentukan sama ada calon memenuhi keperluan kerja. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermakna calon tidak memenuhi keperluan.
Selepas temu duga awal di griddle/kaunter kedai sarapan pagi, bagaimana saya boleh menambah bukti kebolehan kerja saya?
Senaraikan dua pesanan makanan di lokasi dan satu pesanan pengambilan yang telah ditempah terlebih dahulu. Sila aturkan pesanan penyediaan makanan dan nyatakan maklumat yang perlu disahkan. Perkara utama ialah mengenal pasti masa pengambilan, mengesahkan barang dan melaporkan dengan segera sebarang pesanan yang mungkin tertangguh. Syarikat akan mengatur dan menyemak saringan awal; ringkasan ini tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.