Sama ada alat ini sesuai untuk merekrut pelayan bar/kakitangan bahagian hadapan di kedai kopi bergantung kepada sama ada masalahnya terletak pada penyediaan resume, pengaturan temu duga awal atau pencarian calon. Jika anda telah menerima calon tetapi menghabiskan banyak masa membaca semula dan mengulang soalan dalam setiap pusingan, anda boleh menilai analisis resume dan temu duga awal dalam talian.
Pertama, tentukan pertimbangan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.
Senario kerja termasuk waktu puncak pagi, minuman buatan tangan dan cadangan pelanggan. Peringkat resume boleh merangkumi jadual kerja, pengalaman buatan tangan atau lapangan dan kemahiran pengendalian pelanggan. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan sama ada syif adalah awal pagi atau hujung minggu, sama ada pekerja boleh menyediakan minuman langkah demi langkah dan sama ada mereka boleh menerangkan dengan jelas keperluan untuk setiap item. Ini menyediakan asas yang jelas untuk organisasi peralatan.
Anggarkan analisis dan temu duga yang diperlukan untuk satu pusingan pengambilan pekerja
Contohnya, jika 20 resume diproses dalam satu pusingan, dan kemudian 4 orang setiap seorang ditugaskan untuk menjalankan temu duga awal, ini merupakan pelan untuk 20 analisis resume dan 4 temu duga. Sama ada calon sesuai memerlukan penilaian sebenar; contoh ini tidak mewakili bilangan orang yang pasti akan diambil bekerja.
Analisis resume dan temu duga dikira secara berasingan. Memulakan analisis resume menggunakan 1 analisis. Temu duga AI hanya menggunakan 1 temu duga apabila calon melengkapkannya; menghantar jemputan tanpa temu duga yang lengkap tidak akan menggunakan temu duga. Jika tiada penggunaan temu duga yang tinggal apabila calon selesai, laporan akan dikunci sehingga anda menambah penggunaan dan menggunakan 1 temu duga untuk membuka kuncinya.
Apa lagi yang perlu dilakukan selepas bar/kawasan luar kedai kopi?
Tiga pesanan minuman disediakan, salah satunya memerlukan perubahan kemanisan. Sila susun pesanan penyediaan dan tunjukkan cara memproses pesanan tersebut. Ini adalah contoh penilaian simulasi yang boleh diatur oleh syarikat, bukan ujian praktikal yang disediakan secara automatik oleh pelan. Perhatikan dan simpan permintaan tersuai, sahkan bilangan cawan, dan terangkan item yang belum siap kepada rakan sekerja.
Kandungan yang dikumpulkan daripada saringan awal masih perlu disemak oleh syarikat. Orang yang bertanggungjawab bertanggungjawab untuk mengesahkan kemahiran profesional, menyampaikan keadaan kerja dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Dalam situasi manakah aspek-aspek lain perlu diselaraskan terlebih dahulu?
Jika anda tidak dapat menerima resume, semak dahulu huraian kerja dan sumber calon. Apabila merekrut sejumlah besar orang secara berterusan atau apabila ramai orang diperlukan untuk bekerjasama, anggaran dahulu jumlah bilangan orang dan pembahagian kerja, dan kemudian sahkan penyelesaian yang sesuai; jangan pilih berdasarkan harga semata-mata.
Seterusnya, baca Apakah yang termasuk dalam pelan enam bulan NT$3,000? Memperuntukkan analisis resume dan temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Jika kedai kopi menggunakan alat untuk pengambilan pekerja di bar/hadapan kedai, bolehkah ia menjamin pencarian orang yang tepat?
Ia tidak dapat dijamin. Walaupun alat boleh membantu dalam menyusun resume dan menjalankan temu duga awal, ketersediaan calon, keadaan kerja yang sesuai dan pengesahan syarikat masih diperlukan.
Selepas temu duga awal di bar/depan kedai kopi, bagaimana saya boleh menambah bukti kepada kebolehan kerja saya?
Tiga pesanan minuman disediakan, salah satunya memerlukan perubahan kemanisan. Sila susun pesanan penyediaan dan tunjukkan cara memproses pesanan. Perkara utama adalah untuk menyimpan permintaan tersuai, mengesahkan bilangan cawan, dan menyampaikan sebarang item yang belum siap kepada rakan sekerja. Syarikat akan mengatur dan menyemak permohonan; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.