Apabila menapis resume untuk jawatan bar/pejabat hadapan di kedai kopi, semak dahulu bukti kerja yang berkaitan, kemudian susun senarai soalan untuk disahkan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan jadual, pengalaman praktikal atau lapangan, dan kemahiran pengendalian pelanggan, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya dipertanggungjawabkan oleh calon, bagaimana mereka menyelesaikannya, dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Autobiografi yang ditulis dengan baik masih perlu kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Syif awal atau hujung minggu, kebolehan menyediakan minuman langkah demi langkah, dan kebolehan menerangkan dengan jelas perkara-perkara adalah syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan kepentingan syarat-syarat ini, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugas-tugas bar/hadapan pejabat. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan tugasan dan bagaimana anda mengendalikan ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: sediakan tiga pesanan minuman, salah satunya memerlukan perubahan kemanisan; sila susun pesanan penyediaan dan tunjukkan cara memproses pesanan tersebut.
Perkara pemerhatian utama adalah mengekalkan permintaan tersuai, mengesahkan kiraan cawan dan menyampaikan item yang belum siap kepada rakan sekerja. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume barista/kakitangan bahagian hadapan restoran tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, semak jadual kerja, pengalaman dalam kerja manual atau kerja lapangan, dan bukti yang berkaitan mengenai respons pelanggan sebelum menentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud kerja tersebut dianggap tidak sesuai.
Selepas temu duga awal di bar/depan kedai kopi, bagaimana saya boleh menambah bukti kepada kebolehan kerja saya?
Tiga pesanan minuman disediakan, salah satunya memerlukan perubahan kemanisan. Sila susun pesanan penyediaan dan tunjukkan cara memproses pesanan. Perkara utama adalah untuk menyimpan permintaan tersuai, mengesahkan bilangan cawan, dan menyampaikan sebarang item yang belum siap kepada rakan sekerja. Syarikat akan mengatur dan menyemak permohonan; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.