Proses yang jelas dapat mengurangkan masa menunggu dan salah faham, tetapi ia tidak dapat menjamin untuk mengimbangi perbezaan gaji. Pertama, beritahu calon tentang kandungan kerja dan julat gaji, kemudian periksa sama ada keperluan mereka melebihi skop jawatan yang boleh disokong oleh bajet.
Biar pihak yang satu lagi menentukan sama ada ia sesuai seawal mungkin.
Nyatakan dengan jelas tugas utama, masa, lokasi, pampasan dan pengaturan latihan. Elakkan mendedahkan syarat-syarat penting hanya pada akhir temu duga; calon yang tidak sesuai boleh ditentukan lebih awal, menjimatkan masa dan usaha kedua-dua pihak.
Komitmen yang boleh dicapai mesti dibuat mengenai kelajuan tindak balas.
Tetapkan sasaran respons yang boleh dikekalkan oleh syarikat dan catatkan tarikh yang dijanjikan. Jika penyelia belum menyelesaikan semakan lagi, maklumkan kepada mereka tentang kemajuan tersebut; jangan biarkan situasi menunggu respons secara dalaman untuk diteka oleh calon.
Keluarkan tahap yang tidak boleh menambah pertimbangan.
Pengenalan diri yang sama tidak perlu ditanya tiga kali. Soalan temu duga harus tertumpu pada tugasan kerja dunia sebenar, dengan beban kerja yang munasabah. Jika banyak kerja amali diperlukan, nyatakan dengan jelas tujuan dan kaedah penilaian terlebih dahulu.
Apabila calon yang sesuai masih belum ditemui
Kaji semula gaji, skop tanggungjawab dan kelayakan yang diperlukan; anda boleh membahagikan peranan atau meningkatkan latihan, tetapi jangan hanya menetapkan jangkaan yang terlalu tinggi.
Langkah seterusnya adalah untuk mempertimbangkan sama ada temu duga awal dalam talian mungkin menghalang calon. Pertama, semak jemputan dan soalan .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Adakah proses yang lebih pantas menjamin anda akan menemui orang yang tepat?
Tidak semestinya. Pampasan, tugas kerja, lokasi dan latar belakang calon semuanya mempengaruhi hasilnya. Proses yang dipertingkatkan boleh mengurangkan masa menunggu, tetapi keputusan pengambilan pekerja sebenar masih bergantung pada sama ada calon tersebut sesuai untuk pekerjaan tersebut.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.