Sama ada ujian awal dalam talian diterima bergantung pada jawatan, beban kerja dan butiran jemputan. Jika seseorang tidak melengkapkan ujian, ketahui dahulu di mana mereka tersekat; jangan serta-merta menganggap mereka tidak menganggapnya serius.
Sila jawab lima soalan ini dahulu.
Terangkan jawatan yang ditawarkan, mengapa temu duga awal ini diperlukan, bilangan soalan dan anggaran masa, tarikh akhir, dan siapa yang perlu dihubungi sekiranya timbul masalah. Jika anda akan merakam atau menggunakan AI untuk mengatur jawapan anda, pastikan calon mengetahui perkara ini terlebih dahulu.
Soalan ini hanya meminta maklumat yang diperlukan dalam pusingan ini.
Cubalah dahulu untuk memastikan anggaran masa adalah munasabah. Maklumat asas yang telah dijawab dalam resume boleh ditanya kemudian apabila penjelasan diperlukan, bagi mengelakkan calon daripada menaipnya berulang kali.
Tinggalkan tetingkap untuk pengaturan alternatif
Bagi mereka yang menghadapi masalah dengan peralatan, masa atau kaedah rakaman, kaedah tindak balas disediakan supaya syarikat boleh membincangkan pengaturan alternatif yang boleh dilaksanakan. Ini membantu membezakan antara halangan teknikal dan keinginan tulen untuk tidak meneruskan.
Menjejaki tiga nombor
Rekodkan bilangan orang yang menerima jemputan, melengkapkan saringan awal dan mara ke temu duga berikutnya, dan kemudian semak soalan yang sebenarnya ditanya oleh calon. Melaraskan satu penerangan atau tetapan pada satu masa memudahkan untuk melihat sama ada penambahbaikan itu membantu.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada pengaturan ujian awal, yang hanya tersedia untuk calon pada waktu petang atau hujung minggu .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah kita menganggap seseorang itu tidak sesuai hanya kerana mereka tidak menghabiskan rakaman?
Pertama, sahkan sama ada pihak yang satu lagi telah menerima jemputan, memahami proses tersebut dan mempunyai sebarang kekangan peralatan atau masa. Kemudian, nilaikan situasi berdasarkan keadaan berkaitan kerja untuk mengelakkan daripada tersilap menganggap halangan prosedur sebagai isu keupayaan.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.