Apabila merekrut pekerja tapak pembinaan buat kali pertama, adalah wajar untuk menyemak sama ada arahan keselamatan kerja asas telah dilengkapkan sebelum memulakan kerja dalam masa yang singkat. Mengubah maklumat yang mudah diabaikan kepada soalan yang jelas adalah penting untuk memastikan kedua-dua pihak memahami keperluan kerja yang sama.
Semasa membuka kekosongan: huraikan tugas sebenar dengan jelas.
Kerja ini melibatkan kehadiran harian, keselamatan tempat kerja dan pensijilan. Jangan hanya menyenaraikan keperluan umum seperti jawatan atau "mesti bekerjasama"; nyatakan pengaturan kerja, tugasan yang akan anda lakukan, siapa yang boleh membantu anda dan kaedah pembelajaran selepas anda memulakan kerja.
Semasa menyemak resume: Elakkan menganggap pilihan sebagai syarat yang perlu.
Susun bukti berdasarkan keselamatan pekerjaan, kehadiran dan kategori kerja yang berkaitan, dan bezakan keperluan keselamatan pekerjaan, ketepatan masa dan pensijilan yang perlu disahkan sebelum memulakan kerja. Jika maklumat tidak mencukupi, minta maklumat tambahan terlebih dahulu dan jangan membuat kesimpulan tentang keupayaan atau kesediaan untuk bekerjasama daripada maklumat peribadi yang tidak berkaitan dengan kerja.
Dalam ujian awal: tanya soalan hipotetikal dalam konteks tertentu.
Anda boleh bertanya, "Bagaimana anda berhenti tanpa memakai alat pelindung?" Kemudian minta calon menjelaskan maklumat apa yang perlu disahkan dan bila perlu melaporkan kepada penyelia. Jika jawapannya berbeza daripada jangkaan pekerjaan, periksa dahulu sama ada soalan itu jelas sebelum melabelkan orang itu.
Semasa temu bual: Tambahkan contoh yang boleh diperhatikan.
Memandangkan contoh log tapak, sila ringkaskan tugasan yang telah siap hari ini, bahan yang hilang dan pengesahan yang belum selesai. Semasa menyemak, pastikan peristiwa dan masa adalah setanding, tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas dan item yang belum disahkan tidak ditanda sebagai selesai. Ambil perhatian bahawa ini adalah latihan olok-olok untuk menunjukkan cara menyemak log; penggunaan data pelanggan sebenar untuk perniagaan syarikat tidak diperlukan.
Sebelum membuat keputusan: Tuliskan apa-apa sahaja yang belum disahkan.
Sahkan tugasan, masa, lokasi, pampasan dan pengaturan onboarding, dan tetapkan titik serah terima. Temu duga yang lancar tidak dapat menggantikan pengesahan ini. Catatkan sebab pemilihan dan sebarang soalan yang dibangkitkan oleh calon supaya pelarasan dapat dibuat berdasarkan keadaan tertentu apabila membuka kekosongan pada masa hadapan.
Langkah seterusnya boleh merujuk kepada SOP pengambilan pekerja yang pertama: daripada menerima resume hinggalah menerima notis tawaran .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apabila merekrut pekerja tapak pembinaan buat kali pertama, apakah yang perlu diperiksa dahulu?
Pertama, semak jika terdapat situasi di mana "orang ramai diperlukan segera tetapi belum melengkapkan arahan keselamatan pekerjaan asas", kemudian tulis syarat-syarat tersebut dengan jelas dan sahkannya melalui soalan tambahan dan contoh kerja.
Selepas temu bual awal dengan kakitangan tapak syarikat pembinaan, bagaimanakah bukti tambahan tentang kebolehan kerja mereka boleh diperolehi?
Memandangkan contoh log tapak, sila ringkaskan tugasan yang telah siap hari ini, bahan yang hilang dan pengesahan yang belum selesai. Perkara penting termasuk: acara dan cap masa hendaklah setanding, tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas dan item yang belum disahkan tidak boleh ditanda sebagai selesai. Syarikat akan mengatur dan menyemak ringkasan ini; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.