Untuk kempen pengambilan pekerja yang pertama, tuliskan "siapa yang akan melakukannya, bila ia akan dilakukan, dan kepada siapa ia akan diserahkan?" Menerima resume hanyalah permulaan; akan ada temu duga, pengesahan gaji, pemberitahuan dan pengaturan onboarding.
Sebelum bermula: Pastikan bahawa jawatan kosong tersebut dapat dijelaskan dengan jelas.
Tuliskan tugas utama, waktu bekerja, lokasi, julat gaji dan tarikh mula yang dijangkakan. Asingkan kelayakan yang diperlukan daripada butiran latihan; pengurus pengambilan pekerja harus mengesahkannya sebelum memulakan proses penilaian.
Penyerahan Permohonan dan Temuduga Awal: Setiap calon mempunyai langkah seterusnya.
Susun resume, sahkan pengalaman kerja dan ajukan soalan susulan kepada mereka yang mempunyai maklumat yang tidak mencukupi. Terangkan tujuan, jenis soalan, tarikh akhir dan maklumat hubungan sebelum temu duga awal; berikan calon tempoh jawapan jika terdapat pengaturan lain yang diperlukan.
Temuduga: Mengisi kekosongan dalam soalan yang saya tidak jawab dalam temuduga awal
Berdasarkan hasil semakan keadaan kerja kumpulan yang sama, kami kemudiannya akan membincangkan tugasan khusus, kaedah kerjasama dan pengaturan onboarding. Apabila kemahiran profesional diperlukan, sila minta seseorang yang boleh menilai kemahiran tersebut menyertai; jangan gantikan penilaian kebolehan dengan sifat suka bercakap.
Kemasukan dan Penutupan Kes: Tuliskan Komitmen Anda
Berikan pengesahan bertulis tentang jawatan, pampasan, tarikh mula, tarikh akhir maklum balas dan orang yang boleh dihubungi. Maklumkan kepada mereka yang tidak mara ke peringkat seterusnya dan kemas kini senarai tersebut. Akhir sekali, catatkan kriteria yang paling sukar dipenuhi dalam pusingan ini untuk pelarasan masa hadapan.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada proses tiga langkah daripada resume hingga temu duga untuk perusahaan kecil dan sederhana tanpa sumber manusia .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Perlukah sistem pengambilan pekerja digunakan untuk kempen pengambilan pekerja yang pertama?
Tidak semestinya. Anda boleh menetapkan aliran kerja yang sama terlebih dahulu menggunakan dokumen. Apabila pemprosesan resume secara kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan, anda kemudiannya boleh menggunakan alat untuk membantu, sambil mengekalkan semakan manual.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.