Sama ada sesebuah syarikat pembinaan sesuai menggunakan alat untuk merekrut pekerja tapak bergantung kepada sama ada masalahnya terletak pada penyediaan resume, pengaturan temu duga awal, atau sumber calon. Jika calon telah diterima, tetapi banyak masa dihabiskan untuk membaca semula dan mengulang soalan dalam setiap pusingan, analisis resume dan temu duga awal dalam talian boleh dinilai.
Pertama, tentukan pertimbangan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.
Kehadiran harian, keselamatan tempat kerja dan pensijilan menentukan konteks kerja. Semasa peringkat resume, keselamatan tempat kerja, kehadiran dan jenis pekerjaan yang berkaitan boleh diatur. Majikan harus terlebih dahulu menentukan keperluan untuk keselamatan tempat kerja, ketepatan masa dan pensijilan; hanya dengan itu akan ada asas yang jelas untuk mengatur peralatan yang diperlukan.
Anggarkan analisis dan temu duga yang diperlukan untuk satu pusingan pengambilan pekerja
Contohnya, jika 20 resume diproses dalam satu pusingan, dan kemudian 4 orang setiap seorang ditugaskan untuk menjalankan temu duga awal, ini merupakan pelan untuk 20 analisis resume dan 4 temu duga. Sama ada calon sesuai memerlukan penilaian sebenar; contoh ini tidak mewakili bilangan orang yang pasti akan diambil bekerja.
Analisis resume dan temu duga dikira secara berasingan. Memulakan analisis resume menggunakan 1 analisis. Temu duga AI hanya menggunakan 1 temu duga apabila calon melengkapkannya; menghantar jemputan tanpa temu duga yang lengkap tidak akan menggunakan temu duga. Jika tiada penggunaan temu duga yang tinggal apabila calon selesai, laporan akan dikunci sehingga anda menambah penggunaan dan menggunakan 1 temu duga untuk membuka kuncinya.
Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja tapak pembinaan seterusnya?
Memandangkan petikan log tapak pembinaan, sila ringkaskan tugasan siap hari ini, bahan yang hilang dan kerja pengesahan yang belum selesai. Ini adalah contoh penilaian simulasi yang boleh diatur oleh syarikat, bukan ujian amali automatik. Perhatikan bahawa peristiwa dan masa adalah setanding, tempoh tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas dan item yang belum disahkan tidak ditanda sebagai selesai.
Kandungan yang dikumpulkan daripada saringan awal masih perlu disemak oleh syarikat. Orang yang bertanggungjawab bertanggungjawab untuk mengesahkan kemahiran profesional, menyampaikan keadaan kerja dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Dalam situasi manakah aspek-aspek lain perlu diselaraskan terlebih dahulu?
Jika anda tidak dapat menerima resume, semak dahulu huraian kerja dan sumber calon. Apabila merekrut sejumlah besar orang secara berterusan atau apabila ramai orang diperlukan untuk bekerjasama, anggaran dahulu jumlah bilangan orang dan pembahagian kerja, dan kemudian sahkan penyelesaian yang sesuai; jangan pilih berdasarkan harga semata-mata.
Seterusnya, baca Apakah yang termasuk dalam pelan enam bulan NT$3,000? Memperuntukkan analisis resume dan temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Jika sebuah syarikat pembinaan menggunakan peralatan untuk merekrut pekerja untuk tapak pembinaannya, bolehkah ia menjamin bahawa ia akan menemui orang yang tepat?
Ia tidak dapat dijamin. Walaupun alat boleh membantu dalam menyusun resume dan menjalankan temu duga awal, ketersediaan calon, keadaan kerja yang sesuai dan pengesahan syarikat masih diperlukan.
Selepas temu bual awal dengan kakitangan tapak syarikat pembinaan, bagaimanakah bukti tambahan tentang kebolehan kerja mereka boleh diperolehi?
Memandangkan contoh log tapak, sila ringkaskan tugasan yang telah siap hari ini, bahan yang hilang dan pengesahan yang belum selesai. Perkara penting termasuk: acara dan cap masa hendaklah setanding, tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas dan item yang belum disahkan tidak boleh ditanda sebagai selesai. Syarikat akan mengatur dan menyemak ringkasan ini; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.