Apabila menapis resume untuk kakitangan tapak pembinaan, syarikat pembinaan terlebih dahulu menyemak bukti kerja yang berkaitan, kemudian menyusun senarai isu yang memerlukan pengesahan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kecekapan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan keselamatan tempat kerja, kehadiran dan huraian kerja yang berkaitan, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikan tugasan dan bagaimana pencapaian mereka dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik perlu kembali kepada tugasan itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Keselamatan kerja, ketepatan masa dan pensijilan adalah kriteria yang boleh dirundingkan untuk jawatan ini. Penyelia harus menentukan kepentingannya terlebih dahulu, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan untuk kakitangan tapak pembinaan. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda mengendalikan ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: diberi sebahagian daripada log tapak pembinaan, sila ringkaskan tugasan yang telah diselesaikan hari ini, bahan yang hilang dan tugasan yang sedang menunggu pengesahan.
Perkara pemerhatian utama adalah bahawa peristiwa dan garis masa adalah setanding, tempoh tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas, dan item yang belum disahkan tidak ditanda sebagai selesai. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika resume kakitangan tapak syarikat pembinaan tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti tambahan mengenai keselamatan tempat kerja, kehadiran dan jenis pekerjaan tertentu, kemudian tentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Dokumentasi yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud ketidakpatuhan telah disahkan.
Selepas temu bual awal dengan kakitangan tapak syarikat pembinaan, bagaimanakah bukti tambahan tentang kebolehan kerja mereka boleh diperolehi?
Memandangkan contoh log tapak, sila ringkaskan tugasan yang telah siap hari ini, bahan yang hilang dan pengesahan yang belum selesai. Perkara penting termasuk: acara dan cap masa hendaklah setanding, tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas dan item yang belum disahkan tidak boleh ditanda sebagai selesai. Syarikat akan mengatur dan menyemak ringkasan ini; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.