Semasa menapis resume untuk kakitangan jualan kedai ubat, semak dahulu bukti berkaitan kerja, kemudian susun senarai soalan untuk disahkan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan pengalaman di kedai, kerja syif dan ketelitian, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya dipertanggungjawabkan oleh calon, bagaimana mereka menyelesaikan tugasan dan bagaimana hasilnya dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik perlu kembali kepada tugasan itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Kerja syif, penyimpanan rekod jualan dan maklumat keahlian adalah syarat yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia harus menentukan kepentingannya terlebih dahulu, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan peringkat kedai. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan tugasan dan bagaimana anda mengendalikan ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: setelah diberikan helaian peraturan promosi dan soalan tentang mata ahli, sila tulis respons ringkas.
Perkara pemerhatian utama adalah mengesahkan syarat-syarat yang berkenaan, mengenal pasti jurang data dan meningkatkan isu-isu di luar tanggungjawab calon. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan yang tulen.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika sejarah kedai tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, tanyakan tentang pengalaman kedai, kerja syif dan kumpulkan bukti yang berkaitan dengan teliti sebelum menentukan sama ada calon memenuhi keperluan kerja. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud calon tidak layak.
Selepas temu duga awal di farmasi, bagaimana saya boleh menambah bukti kepada kebolehan kerja saya?
Memandangkan helaian peraturan promosi dan pertanyaan mata keahlian, sila tulis jawapan ringkas. Perkara utama adalah untuk mengesahkan syarat yang berkenaan, mengenal pasti sebarang jurang dalam maklumat dan mengemukakan sebarang soalan di luar tanggungjawab anda. Syarikat akan mengatur dan menyemak jawapan; ringkasan temu duga awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.