Apabila memilih penyelesaian, anda boleh menjawab tiga soalan terlebih dahulu: Berapa banyak resume yang akan anda proses dalam tempoh enam bulan? Berapa ramai orang yang memerlukan temu duga awal? Siapakah yang akan terlibat dalam menyemak keputusan? Syarikat yang bersaiz serupa mungkin mempunyai keperluan penggunaan yang sangat berbeza.
Pengambilan pekerja berskala kecil: Pertama, isikan satu kekosongan jawatan.
Jika hanya bos dan pentadbiran yang boleh mengendalikan pengambilan pekerja, sahkan dahulu sama ada mereka boleh menyiapkan penyediaan resume, temu duga awal dan semakan laporan. Menganggarkan penggunaan melalui pusingan pengambilan pekerja sebenar adalah lebih mudah untuk menentukan kesesuaian penyelesaian berbanding hanya melihat senarai ciri.
Kolaborasi berbilang orang: Tentukan siapa yang boleh melihat apa.
Jika setiap jabatan mempunyai pengurus pengambilan pekerja, senaraikan dahulu siapa yang bertanggungjawab untuk menjemput kakitangan, siapa yang menyemak permohonan dan siapa yang memutuskan langkah seterusnya. Fungsi seperti kebenaran, penilaian bersama penyelia dan perkongsian data hendaklah disahkan item demi item; jangan menganggap ia disertakan berdasarkan nama pelan.
Jumlah pengambilan pekerja yang besar: penilaian resume dan temu duga yang berasingan
Mempunyai analisis resume yang mencukupi tidak bermakna anda mempunyai temu duga yang mencukupi. Jumlahkan bilangan calon yang dijangkakan merentasi kekosongan anda, kemudian tanyakan tentang pelan yang sesuai dan penggunaan tambahan. Jika anda kerap mengambil pekerja, semak semula tanggungjawab aliran kerja dan pengurusan penggunaan.
Seterusnya, baca NT$3,000 selama enam bulan: saringan resume dan temu duga pusingan pertama AI untuk PKS .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah saya melihat skrin operasi sebenar sebelum memohon?
Penyelesaian yang dicadangkan menggariskan aliran kerja yang dicadangkan dan tidak boleh digunakan untuk membuat kesimpulan tentang pilihan menu atau kebenaran sebenar. Semasa memohon, sila minta pasukan menunjukkan antara muka akaun semasa.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.