Temuduga akhir boleh memberi tumpuan kepada pengesahan tiga perkara: sama ada kerja itu boleh disiapkan, cara untuk bekerjasama, dan sama ada syarat kedua-dua pihak adalah konsisten. Gunakan maklumat asas yang telah dijawab dalam temuduga awal untuk pengesahan, dengan memberi masa untuk bahagian yang tidak pasti.
Tugas: Mengisi jurang bukti yang paling penting
Pilih satu tugasan daripada rekod saringan awal dan minta calon menerangkannya menggunakan kerja, contoh atau simulasi mereka. Untuk tugasan khusus seperti kejuruteraan, perakaunan atau operasi lapangan, libatkan mereka yang boleh mentafsir kandungan.
Kerjasama: Tanya tentang pemulangan dan cara untuk mendapatkan bantuan
Anda boleh bertanya, "Jika penyerahan lewat sehari, bilakah anda akan memaklumkan saya dan maklumat apa yang akan anda berikan?" untuk melihat sama ada anda boleh mengesahkan impak dan langkah seterusnya, daripada hanya bertanya sama ada anda suka kerja berpasukan.
Semasa ketibaan: Nyatakan syarat-syarat yang perlu dipersetujui oleh kedua-dua pihak.
Sahkan skop kerja, lokasi kerja, waktu kerja, pampasan, tarikh mula dan pengaturan latihan. Apabila calon membangkitkan kebimbangan, catatkan aspek yang tidak dapat diselesaikan; jangan salah anggap diam sebagai penerimaan.
Kami akan membuat keputusan selepas temuduga.
Tuliskan bukti sokongan pekerjaan, pengesahan yang belum selesai dan tarikh akhir pemberitahuan. Jika kecekapan utama masih belum disahkan, aturkan penilaian tambahan atau penilaian semula kelayakan; kemasukan tidak dijamin hanya kerana proses tersebut berada di peringkat akhir.
Bolehkah langkah seterusnya adalah mempertimbangkan pengambilan pekerja berdasarkan naluri selepas temu duga? Atau bolehkah kita menggunakan pengalaman kerja sebagai bukti untuk mengatur kriteria pemilihan ?
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah temu duga akhir ditentukan semata-mata berdasarkan skor peperiksaan awal?
Jawapan khusus, kemahiran yang diperlukan dan keperluan pekerjaan perlu disahkan. Markah boleh dikumpulkan dengan bantuan, tetapi soalan yang ditimbulkan semasa temu duga awal dan jangkaan daripada kedua-dua pihak masih perlu ditangani.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.