Untuk saringan awal berasaskan AI pertama anda, hanya pilih peluang pekerjaan yang sedang dalam pengambilan pekerja dan mempunyai tanggungjawab yang jelas. Mula-mula, beritahu syarikat bagaimana mereka akan mentafsirkan keputusan, kemudian jemput calon untuk menyertai.
Dua hari lalu: Mengesahkan syarat dan soalan
Pengurus pengambilan pekerja terlebih dahulu menulis tiga keperluan kerja, dan pentadbir menyusun resume. Soalan-soalan tersebut sepadan dengan tugasan sebenar, dan percubaan dalaman diatur untuk mengesahkan teks, peralatan dan anggaran masa yang diperlukan.
Dua hari pertengahan: Jemputan dan sokongan
Selepas menyemak calon, hantarkan jemputan dengan menyatakan tarikh akhir dan maklumat hubungan. Utamakan maklum balas daripada calon yang mempunyai masalah masa atau peralatan, pastikan mereka memahami cara menyelesaikan proses dan bila mereka akan menerima pemberitahuan selanjutnya.
Selepas selesai: Lihat laporan dan jawapan asal.
Gunakan maklumat yang telah dianalisis dan disusun untuk menjawab soalan, catatkan bahagian-bahagian yang disertakan dengan bukti sokongan dan sebarang soalan yang memerlukan penjelasan lanjut. Pilih calon untuk temu duga berikutnya, tetapi jangan anggap senarai yang disusun secara automatik itu sebagai yang terakhir.
Selepas satu pusingan: Laraskan masalah yang paling jelas.
Jika semua orang menanyakan soalan operasi yang sama, semak semula penerangan jemputan terlebih dahulu; jika jawapannya secara amnya terlalu kabur, ubah soalan; jika penyelia tidak bersetuju, selaraskan keperluan terlebih dahulu. Ini adalah jadual percubaan; masa penyiapan calon sebenar mungkin dilanjutkan hingga minggu berikutnya.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada proses tiga langkah daripada resume hingga temu duga untuk perusahaan kecil dan sederhana tanpa sumber manusia .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Perlukah kita memindahkan semua kekosongan jawatan pada minggu pertama?
Anda boleh mulakan dengan merintis peluang pekerjaan tertentu dengan tugasan yang jelas, dan selepas menyelesaikan proses jemputan, semakan dan penyerahan temu duga, anda boleh mengembangkan program mengikut keperluan untuk mengelakkan perubahan terlalu banyak proses pada masa yang sama.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.