Senarai yang dihantar kepada penyelia idealnya harus menjawab secara langsung: pengalaman kerja calon ini, apa yang masih belum jelas, dan langkah yang anda harap akan diputuskan oleh penyelia. Hanya menyiarkan skor keseluruhan atau pautan resume selalunya memerlukan penyusunan semula.
Setiap orang memilih empat lajur untuk diisi.
Senaraikan kriteria pemadanan, sumber maklumat, isu yang memerlukan pengesahan dan langkah seterusnya. Pastikan ringkasan cukup ringkas untuk disemak dengan cepat oleh penyelia, sambil mengekalkan kebolehcapaian dokumen asal.
Contoh penyerahan simulasi
Calon A/Pembantu Tadbir: Mempunyai pengalaman dalam mengatur data pesanan dan penghantaran; huraian tugas yang berkaitan disertakan dalam resume. Mampu menerangkan proses kelulusan pesanan semasa temu duga awal. Memerlukan pengesahan: Cara mengesan kelewatan dalam situasi merentas jabatan. Temu duga selanjutnya disyorkan. Penyelia sila balas sebelum tarikh yang dipersetujui dengan pengaturan, soalan susulan atau penangguhan.
Minta penyelia memberikan arahan khusus.
Penyelia harus memilih untuk menjalankan temu duga, meminta soalan susulan, menangguhkan proses, atau menghentikan proses, dengan memberikan alasan yang sepadan. Sekiranya masih tiada jawapan, adalah perlu untuk mengesahkan sama ada maklumat senarai tidak mencukupi, syarat masih berubah, atau tempoh semakan belum ditempah.
Skop perkongsian bergantung pada keperluan kerja.
Hanya berikan maklumat yang diperlukan kepada mereka yang terlibat dalam proses pemilihan. Jangan edarkan resume atau video yang lengkap secara meluas bagi mengelakkan daripada meninggalkan maklumat calon di tempat yang tidak berkaitan dengan proses pemilihan.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bolehkah abstrak hanya merangkumi skor AI?
Skor atau asas penilaian, jawapan yang berkaitan dan perkara yang memerlukan pengesahan hendaklah diberikan. Hanya dengan itu penyelia boleh menyemak semula syarat kerja dan membetulkan sebarang ketinggalan.
Adakah cadangan proses ini benar-benar memerlukan penggunaan alat?
Anda boleh mengatur proses dan rekod anda sendiri berdasarkan artikel terlebih dahulu; kemudian menilai alat tersebut apabila analisis resume kelompok atau temu duga awal tak segerak diperlukan. Contoh dan jadual perlu diselaraskan mengikut keperluan sebenar syarikat.