Apabila merekrut pengendali mesin untuk kilang plastik, tugaskan seorang untuk setiap peranan berikut: menerima permohonan, menyemak permohonan, menjalankan temu duga awal dan menjalankan temu duga akhir. Jika syarikat itu kecil, orang yang sama boleh mengendalikan semua peranan ini, tetapi setiap langkah masih harus mempunyai syarat penyiapan yang jelas.
Mari kita mulakan dengan hasil kerja ini.
Jawatan ini melibatkan kerja syif, operasi mesin dan keselamatan. Sebelum membuka jawatan ini, kita perlu membincangkan keselamatan, kerja syif dan semakan parameter, bagi mengesahkan aspek yang memerlukan latihan pra-pekerjaan dan yang boleh diatur. Tugas atau syif yang berbeza perlu dijelaskan secara berasingan.
Contoh Jadual Mingguan
- Pada awal minggu, pengurus pengambilan pekerja mengesahkan tugas, masa, lokasi dan skop pampasan, dan pihak pentadbiran akan mengatur resume yang diterima.
- Sepanjang minggu, semak analisis resume dan data asal untuk menjelaskan sebarang jurang maklumat mengenai kilang, keselamatan dan kerja syif.
- Selepas semakan, jemputan ujian awal akan dikeluarkan, yang menyatakan bilangan soalan, tarikh akhir dan maklumat hubungan untuk menangani kesukaran.
- Sebaik sahaja calon dipilih, penyelia akan menyemak laporan tersebut dan memutuskan sama ada untuk menjalankan temu duga atau menjalankan pemilihan tambahan; langkah seterusnya akan dimaklumkan secara serentak.
Ini adalah contoh penjadualan, yang boleh diselaraskan mengikut jadual calon. Setiap jemputan harus mempunyai tetingkap respons; tidak perlu menunggu sehingga hujung minggu untuk mengendalikan isu ad-hoc.
Bagaimanakah penyelia dan pentadbir menyerahkan tanggungjawab?
Kakitangan pentadbiran bertanggungjawab untuk menjejaki status dokumen dan pemberitahuan yang diterima; penyelia menilai bukti dan syarat yang diperlukan untuk kerja. Apabila kecekapan profesional memerlukan pengalaman praktikal atau projek yang telah siap untuk disahkan, kakitangan yang berkelayakan ditugaskan untuk membantu.
Untuk pengendalian mesin di kilang plastik, latihan simulasi ini boleh digunakan dalam temu bual berikutnya: Sediakan borang penyerahan mesin simulasi dan minta pelatih menandakan sebarang masa yang hilang, rekod parameter dan keputusan penyelesaian masalah. Semasa semakan, beri perhatian kepada sebarang jurang dalam rekod, ajukan sebarang soalan untuk pengesahan dan minta pelatih mengesahkan butiran operasi.
Apakah pelarasan yang diperlukan selepas pusingan?
Jika ramai orang mempunyai pemahaman yang berbeza tentang keselamatan, semak semula penjelasan kakitangan sepenuh masa terlebih dahulu; jika isu tersebut tersekat kerana penyelia tidak memberi maklum balas, tentukan tempoh semakan tetap. Menggunakan alatan boleh membantu menyusun maklumat, tetapi syarikat masih perlu menyelesaikan keputusan komunikasi dan kakitangan.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada proses tiga langkah daripada resume hingga temu duga untuk perusahaan kecil dan sederhana tanpa sumber manusia .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Tanpa kakitangan HR yang berdedikasi, siapakah yang akan bertanggungjawab untuk ujian awal dan pengesahan operasi mesin di kilang plastik?
Ini boleh dikendalikan oleh ketua atau orang yang bertanggungjawab, dengan bantuan pentadbiran untuk penyusunan dan pemberitahuan data. Tugas profesional harus diberikan kepada individu yang mampu menilai tahap kemahiran ini.
Selepas operasi percubaan awal mesin di kilang plastik, bagaimanakah kita boleh menambah bukti kebolehan kerja pekerja?
Sediakan borang penyerahan simulator, yang menunjukkan sebarang masa yang hilang, rekod parameter dan keputusan pengendalian anomali. Kuncinya adalah untuk mengenal pasti jurang rekod, mengemukakan soalan pengesahan dan meminta pelatih mengesahkan prosedur operasi. Syarikat akan mengatur dan menyemaknya; ringkasan ujian awal tidak akan dianggap sebagai keputusan kemasukan muktamad.