Semasa menapis resume guru dan penjaga tadika, kami mula-mula melihat bukti berkaitan kerja, dan kemudian menyusun senarai isu untuk disahkan. Maklumat yang tidak disenaraikan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kecekapan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan pengalaman mengajar calon, kelayakan dan komunikasi dengan ibu bapa dan guru, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan apa yang sebenarnya menjadi tanggungjawab calon, bagaimana mereka menyelesaikannya dan bagaimana pencapaian mereka dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik perlu kembali kepada tugas itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Kelayakan yang diperlukan, pemerhatian dan penyimpanan rekod, serta tempoh serah terima jawatan adalah syarat-syarat yang terbuka untuk perbincangan bagi jawatan ini. Penyelia hendaklah terlebih dahulu mengesahkan kepentingannya, dan kemudian menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugas-tugas pekerja penjagaan kanak-kanak. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani sebarang ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Penilaian seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: berdasarkan rekod pengambilan dan penghantaran fiksyen, sila susun barang yang disahkan dan maklumat yang perlu dikembalikan ke taman untuk pengesahan.
Perkara pemerhatian utama adalah menerangkan fakta yang boleh diperhatikan, mengesahkan penyerahan mengikut prosedur taman, dan membezakan antara rekod dan spekulasi peribadi. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apakah yang perlu saya lakukan sekiranya resume guru dan penjaga tadika tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, kumpulkan bukti tambahan mengenai pengalaman mengajar dan penjagaan, kelayakan dan komunikasi dengan ibu bapa dan guru sebelum menentukan sama ada calon memenuhi keperluan kerja. Dokumentasi yang tidak lengkap tidak semestinya bermaksud calon tidak layak.
Selepas temu duga awal, bagaimanakah guru dan penjaga tadika boleh menambah bukti untuk kebolehan kerja mereka?
Memandangkan rekod pengambilan dan penghantaran yang direka-reka, sila ringkaskan barang yang disahkan dan maklumat yang perlu dikembalikan ke taman untuk pengesahan. Kuncinya adalah untuk menerangkan fakta yang boleh diperhatikan, mengesahkan penyerahan mengikut prosedur taman, dan membezakan antara rekod dan spekulasi peribadi. Syarikat akan mengatur dan menyemaknya; ringkasan awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.