Apabila merekrut ejen hartanah buat kali pertama, adalah wajar untuk menyemak sama ada anda hanya mencari orang yang suka bercakap dan sama ada mereka boleh menjelaskan batasannya dengan jelas. Menukar maklumat yang mudah diabaikan kepada soalan khusus adalah penting untuk memastikan kedua-dua pihak memahami pekerjaan tersebut.
Semasa membuka kekosongan: huraikan tugas sebenar dengan jelas.
Kerja ini melibatkan pemprosesan permohonan, penutupan perjanjian dan mendapatkan lesen. Jangan hanya menyenaraikan keperluan umum seperti jawatan atau "mesti bekerjasama"; nyatakan pengaturan kerja, tugasan yang akan anda lakukan, siapa yang boleh membantu anda dan kaedah pembelajaran selepas anda mula.
Semasa menyemak resume: Elakkan menganggap pilihan sebagai syarat yang perlu.
Bukti perlu dikumpulkan berdasarkan lesen, pengalaman perniagaan dan jadual kerja untuk membezakan kelayakan yang mana, seperti kesediaan untuk mengambil peperiksaan, keupayaan untuk melancong ke luar negara dan jadual kerja fleksibel, perlu disahkan sebelum memulakan kerja. Jika terdapat maklumat yang tidak mencukupi, minta maklumat tambahan terlebih dahulu; jangan membuat kesimpulan tentang kebolehan atau kesediaan untuk bekerjasama daripada maklumat peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan tersebut.
Dalam ujian awal: tanya soalan hipotetikal dalam konteks tertentu.
Anda boleh bertanya, "Apa yang akan anda katakan jika pelanggan hanya bertanya tentang harga?" Kemudian minta calon menjelaskan maklumat yang perlu mereka sahkan dan bila mereka harus melaporkan kembali kepada pengurus. Jika jawapan berbeza daripada jangkaan pekerjaan, periksa dahulu sama ada soalan itu jelas sebelum melabelkan calon tersebut.
Semasa temu bual: Tambahkan contoh yang boleh diperhatikan.
Dengan menggunakan item rekaan, jawab soalan susulan pembeli mengenai terma dan syarat. Semasa menyemak, bezakan antara butiran yang disahkan dan yang belum selesai, dokumentasikan keperluan dengan jelas dan elakkan syarat yang menjanjikan dan tidak disahkan. Jelaskan bahawa ini adalah ulasan olok-olok dan tunjukkan cara menilai; anda tidak dikehendaki menggunakan maklumat pelanggan sebenar untuk menyelesaikan urusan syarikat.
Sebelum membuat keputusan: Tuliskan apa-apa sahaja yang belum disahkan.
Sahkan tugasan, masa, lokasi, pampasan dan pengaturan onboarding, dan tetapkan titik serah terima. Temu duga yang lancar tidak dapat menggantikan pengesahan ini. Catatkan sebab pemilihan dan sebarang soalan yang dibangkitkan oleh calon supaya pelarasan dapat dibuat berdasarkan keadaan tertentu apabila membuka kekosongan pada masa hadapan.
Langkah seterusnya boleh merujuk kepada SOP pengambilan pekerja yang pertama: daripada menerima resume hinggalah menerima notis tawaran .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Apakah yang perlu anda semak dahulu semasa merekrut ejen hartanah buat kali pertama?
Pertama, semak sama ada terdapat isu "hanya mencari orang yang banyak bercakap tanpa memastikan mereka dapat menyatakan batasan mereka dengan jelas". Kemudian, tuliskan syarat-syaratnya dengan jelas dan sahkannya melalui soalan tambahan dan contoh kerja.
Selepas temu duga awal, bagaimanakah ejen hartanah boleh menambah bukti kebolehan kerja mereka?
Dengan menggunakan penerangan item yang direka-reka, sila jawab soalan susulan pembeli mengenai terma dan syarat. Kuncinya adalah untuk membezakan antara item yang disahkan dan item yang belum disahkan, mendokumentasikan keperluan dengan jelas dan mengelakkan syarat yang tidak disahkan. Syarikat akan mengatur dan menyemak saringan awal; jangan menganggap ringkasan awal sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.