Semasa menapis resume untuk kakitangan restoran, sama ada di bahagian hadapan restoran mahupun di dapur, semak dahulu bukti kerja yang berkaitan, kemudian susun senarai soalan untuk disahkan. Maklumat yang tidak disertakan dalam resume tidak boleh dianggap secara automatik sebagai kekurangan kebolehan.
Apakah bukti yang diperlukan untuk tawaran kerja ini?
Mulakan dengan mempertimbangkan jadual kerja calon, tugas kedai yang berkaitan dan ketersediaan pada hujung minggu, tetapi jangan hanya mencari kata kunci. Sahkan tanggungjawab sebenar calon, kaedah yang digunakan untuk menyelesaikannya dan bagaimana pencapaian mereka dapat ditunjukkan. Malah autobiografi yang ditulis dengan baik mesti kembali kepada tugas teras itu sendiri.
Kategorikan syarat-syarat tersebut kepada penting, boleh dilatih dan pengesahan yang sedang menunggu.
- Asas: Kelayakan yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan sebenar dan yang mesti dimiliki sebelum memulakan pekerjaan.
- Latihan tersedia: Syarikat bersedia mengatur pembelajaran dan penyerahan bahagian yang berkaitan, dan tidak memerlukan calon untuk membiasakan diri dengan segala-galanya dari awal.
- Untuk disahkan: perkara yang tidak diperincikan dalam resume, bercanggah antara satu sama lain, atau memerlukan contoh lanjut.
Kebolehan untuk bekerja pada hujung minggu, mengurus waktu puncak dan serah terima kerja dengan berkesan, serta menjaga kebersihan yang baik adalah kriteria yang boleh dirunding untuk jawatan ini. Penyelia harus terlebih dahulu menentukan kepentingan kriteria ini sebelum menyemak setiap resume menggunakan piawaian yang sama.
Cara menulis soalan tambahan untuk resume
Salam sejahtera, terima kasih kerana memberikan resume anda. Kekosongan jawatan ini merangkumi tugasan di lokasi dan di luar lokasi. Bolehkah anda berikan contoh yang berkaitan: bahagian manakah yang menjadi tanggungjawab anda, bagaimana anda mengesahkan penyiapan kerja dan bagaimana anda menangani sebarang ketidakpastian?
Jika calon tidak mempunyai pengalaman dalam jawatan yang sama, berikan contoh pembelajaran, projek atau kerja yang berkaitan. Elakkan daripada melangkau calon yang mempunyai tanggungjawab yang serupa berdasarkan kekananan semata-mata.
Bagaimana untuk menambah bukti?
Pilihan seterusnya boleh merangkumi latihan olok-olok: apabila diberikan borang pesanan olok-olok dengan item yang diubah, calon diminta untuk menjelaskan bagaimana mereka akan mengesahkan dengan pihak dapur dan kemudian menuliskan perkara-perkara penting semasa penyerahan.
Perkara pemerhatian utama adalah mengesahkan kandungan yang telah disemak semula, mengesahkan penerima dan menyatakan bila hendak membalas kepada pelanggan. Contoh ini digunakan untuk mengesahkan kaedah kerja dan tidak memerlukan calon untuk menyerahkan maklumat sulit daripada syarikat mereka sebelum ini atau data pelanggan sebenar.
Senarai temuduga akan ditentukan selepas semakan dibuat.
Calon harus dikategorikan kepada mereka yang boleh disiasat lebih lanjut, mereka yang memerlukan maklumat tambahan, dan mereka yang disahkan tidak layak. Ringkasan masih harus dibandingkan dengan resume asal; jika sebab kedudukan tidak jelas, kriteria harus disemak semula atau soalan tambahan ditanya, bukan hanya kedudukan itu sendiri.
Langkah seterusnya adalah merujuk kepada resume yang semuanya kelihatan serupa dan memikirkan cara untuk menyusun senarai temu duga .
Terokai pelan sistem temu duga untuk PKS
Pelan MIND Interview untuk PKS berharga NT$3,000 selama enam bulan dan merangkumi 50 analisis resume dan 15 temuduga AI secara keseluruhan selama enam bulan . Ia membantu anda menapis resume, menjalankan temuduga pusingan pertama dalam talian dan mengatur laporan. Syarikat anda menyemak keputusan dan membuat keputusan pengambilan pekerja.
Sebaik sahaja anda menyediakan peluang pekerjaan, bilangan resume yang dijangkakan dan bilangan orang yang akan ditemuduga, anda boleh mengesahkan dengan pasukan sama ada pelan tersebut sesuai dan cara untuk mula menggunakannya.
Soalan lazim
Soalan utama daripada pemimpin perniagaan dan pasukan HR:
Bagaimana jika rekod dapur dalaman dan luaran restoran tidak menyenaraikan maklumat yang diperlukan?
Pertama, semak jadual kerja, operasi kedai yang berkaitan dan sama ada bukti tambahan boleh diperolehi pada hari cuti untuk menentukan sama ada syarat kerja dipenuhi. Maklumat yang tidak lengkap tidak semestinya bermakna kerja tersebut dianggap tidak layak.
Selepas temu duga awal untuk kakitangan dapur hadapan dan belakang di sebuah restoran, bagaimanakah seseorang boleh menambah bukti kebolehan kerja mereka?
Sediakan borang pesanan olok-olok dengan barang yang diubah. Minta calon menjelaskan bagaimana mereka akan mengesahkan dengan pihak dapur dan menuliskan perkara penting untuk penyerahan. Perkara penting ialah mengesahkan perubahan, mengesahkan penerima, dan menyatakan bila hendak membalas kepada pelanggan. Syarikat akan mengatur dan menyemak proses ini; ringkasan temu duga awal tidak akan dianggap sebagai keputusan pengambilan pekerja muktamad.